Перенесення робочих днів - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 29.12.2010, 14:17

Если честно, мне не совсем понятно, на каком основании переносится рабочий день с 6-го на 3-е января.
Рекомендации Кабмина касаются только марта и июня:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=435
В любом случае меняется режим работы предприятия, а это ст.32:

Цитата:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Но если есть основание - распоряжение Кабмина, это понятно. А если нет, то на каком основании переносятся рабочие дни? Где в законе говорится о том, что работодатель имеет на это право, не предупредив за 2 месяца?

Мотя · 29.12.2010, 14:21

Цитата:

Сообщение от Mardge

Если честно, мне не совсем понятно, на каком основании переносится рабочий день с 6-го на 3-е января.
Рекомендации Кабмина касаются только марта и июня:

Та ладно, Вика...Сколько себя помню - столько и переносили: по субботам отрабатывали, зато потом - ничего не разрывалаось: так для строительного процесса лучше...
Напишут заяву люди, та и все....

Mardge · 29.12.2010, 14:27

Не спорю, так многие делают, и я, сколько себя помню, и сколько в кадрах работаю, об этом знаю...
Я о том, что основания для этого нет! В некоторых случаях можно распоряжением КМУ обосновать, но не в этом конкретном примере.

Мотя · 29.12.2010, 14:45

Цитата:

Сообщение от Mardge

Я о том, что основания для этого нет!

Я не пойму, почему?

Цитата:

Сообщение от Мотя

Напишут заяву люди, та и все....

Mardge · 29.12.2010, 14:53

Если напишут - думаю, можно!
Просто не встречала таких случаев, чтобы писали такие заявления.

Мотя · 29.12.2010, 15:42

Ну, у нас это происходит так.
Собирают расширенную оперативку, выдвигают предложение по перенесению рабочих дней 7 марта, 6 января, и 30, 31 декабря (если они попадают в будние дни) на субботы, распределяют, чтоб не подряд все субботы были рабочими, поддерживаются согласием профкома,...Народ, если согласен - пишет заявы...А обычно - народ всегда согласен...Вот таким вот образом...
Что тут плохого? Или незаконного?

И для работы - лучше, да и работникам - хорошо!

Mardge · 29.12.2010, 16:22

Цитата:

Сообщение от Мотя

Что тут плохого? Или незаконного?

Ничего, если пишут заявления!

Цитата:

Сообщение от Мотя

Народ, если согласен - пишет заявы...А обычно - народ всегда согласен...

Допускаю, что кто-то может быть и не согласен, но все равно пишет.

Я только обращаю внимание, что это может быть или по согласию работника, или - предупреждение за 2 месяца. А вот так просто издать приказ "перенести рабочий день с 06.01 на 03.01", и, как я поняла из сообщения, без заявлений работников - оснований нет.

rostian · 29.12.2010, 16:25

Стаття 73. Святкові і неробочі дні

...
У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті,
допускаються роботи, припинення яких неможливе через
виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства,
установи, організації), роботи, викликані необхідністю
обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із
залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених
статтею 71 цього Кодексу.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107
цього Кодексу..

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий
порядок застосування такої роботи

....
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за
письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним
органу.

Опираясь на это и был выдан приказ про работу 03.01.
Спасибо, значит я ошибался- 03.01 это просто выходной, а значит, оплачивать его вдвойне не нужно, жаль.

Мотя · 29.12.2010, 16:29

Цитата:

Сообщение от Mardge

Ничего, если пишут заявления!

Цитата:

Сообщение от Mardge

может быть и не согласен, но все равно пишет.

Цитата:

Сообщение от Mardge

это может быть или по согласию работника, или - предупреждение за 2 месяца. А вот так просто издать приказ "перенести рабочий день с 06.01 на 03.01", и, как я поняла из сообщения, без заявлений работников - оснований нет.

Цитата:

Сообщение от rostian

Опираясь на это и был выдан приказ про работу 03.01.

Опираясь на что?

Вика, сейчас узнаем новые новости....

Mardge · 29.12.2010, 16:32

Цитата:

Сообщение от rostian

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий
порядок застосування такої роботи
....
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за
письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним
органу.

Опираясь на это и был выдан приказ про работу 03.01.
Спасибо, значит я ошибался- 03.01 это просто выходной, а значит, оплачивать его вдвойне не нужно, жаль.

Если издан приказ на основании ст.71 КЗоТ, и звучит он "о привлечении к работе в выходной день" - то, естественно, должна быть или двойная оплата или предоставление отгула!
Вы сначала там разберитесь, что все-таки происходит - работа в выходной день, или перенесение рабочего дня!

29.12.2010, 15:42	#86
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ну, у нас это происходит так. Собирают расширенную оперативку, выдвигают предложение по перенесению рабочих дней 7 марта, 6 января, и 30, 31 декабря (если они попадают в будние дни) на субботы, распределяют, чтоб не подряд все субботы были рабочими, поддерживаются согласием профкома,...Народ, если согласен - пишет заявы...А обычно - народ всегда согласен...Вот таким вот образом... Что тут плохого? Или незаконного? И для работы - лучше, да и работникам - хорошо! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

29.12.2010, 14:27	#83
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Не спорю, так многие делают, и я, сколько себя помню, и сколько в кадрах работаю, об этом знаю... Я о том, что основания для этого нет! В некоторых случаях можно распоряжением КМУ обосновать, но не в этом конкретном примере.

29.12.2010, 14:53	#85
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Если напишут - думаю, можно! Просто не встречала таких случаев, чтобы писали такие заявления.

29.12.2010, 16:25	#88
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Стаття 73. Святкові і неробочі дні ... У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу. Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.. Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи .... Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Опираясь на это и был выдан приказ про работу 03.01. Спасибо, значит я ошибался- 03.01 это просто выходной, а значит, оплачивать его вдвойне не нужно, жаль.