СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
26.06.2015, 14:40 | #831 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А то, каким образом на данный момент велось ШР является нарушением?
|
26.06.2015, 14:41 | #832 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Чтобы сильно страшное нарушение то, нет.
Просто это неудобно, лишние бумажки и т.д. Сколько у Вас человек в компании?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | INN4 (09.07.2015) |
26.06.2015, 14:42 | #833 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
25
|
26.06.2015, 14:47 | #834 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ясно, у Вас ШР на одном листе, и что изменения к ШР делать, что ШР переделывать, разницы нет.
Ничего страшно нарушительного в этом нет))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | INN4 (09.07.2015) |
26.06.2015, 14:48 | #835 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо Вам большое!!!
|
07.07.2015, 18:45 | #836 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Граждане, подскажите!
С 01.07. вводится в действие НОВОЕ Штатное Расписание. Старое анулируется. В связи с обьединением двух отделов, у трех сотрудников меняется название отдела. Мои действия: На основании приказа о введении в действие нового ШР вносим запись в трудовую книгу и карточку П-2. И все? Приказы о переименовании отдела пофамильно не нужны? Суть вопроса в том, что при изменении в действующем штатном расписании, понятное дело издаем приказ, человек пишет заявление, допустим на перевод на другую должность и т.д. А если штатное полностью новое, достаточно ли просто на основании приказа о введении нового штатного сделать запись в трудвую и карточку без заявления работника и приказа на него (условия и должность не меняется, только название отдела) Благодарю за ответ |
09.07.2015, 18:29 | #837 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Заява працівником повинна бути написана обов'язково - саме нею (заявою) він підтверджує своє бажання працювати у новому відділі.
|
Этот пользователь сказал Спасибо spartac73 за это полезное сообщение: | INN4 (09.07.2015) |
09.07.2015, 18:45 | #838 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Хм, спасибо за ответ....
Мнение с другого форума: Цитата:
|
|
10.07.2015, 10:23 | #839 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А вот трех сотрудников, которые работали в отделе У, который влился в отдел Х, и у которых название отдела изменилось, необходимо перевести в отдел Х. Поэтому рекомендую сначала ввести в штатное расписание 3 дополнительные должности в отделе Х и перевести на эти должности 3-х сотрудников из отдела У, после чего сам отдел У исключить из штатного расписания. В результате в ТК у всех сотрудников отдела Х согласно п. 2.15. "Інструкції про порядок ведення трудових книжок" произвести запись о переименовании от дела, а у 3-х сотрудников отдела У запись о переводе их в отдел Х |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | INN4 (13.07.2015) |
13.07.2015, 14:45 | #840 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Сижу разбираюсь. Сделала по логике, как писали в пердидущем посте.
Логично. Теперь нахожу статью ""перевод" и "перемещение", в чем разница"? Получается таки у меня не перевод, а перемещение сотрудника. следовательно согласие на перемещение его не нужно (заявление), а просто на основании приказа о введении нового штатного расписания вношу поправки в трудовую и П-2? Тоже логично? Хм на счет уточнения задачи: с 1.07 введено новое штатное расписание в котором отдел "А" влился в отдел "Б" и стал называться "Б". Тоесть у одного сотрудника не изменилось ничего кроме названия отдела. И так же в новом штатном создан был отдел "С". И было перемещено еще одного сотрудника из отдела "В" в отдел "С" Ну, реально, не вижу тут никакого перевода.... |
Метки |
Штатное расписание |
|
|