СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
16.12.2010, 13:20 | #181 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Строковый трудовой договор
Сегодня некоторым руководителям пришла идея! Они хотят новых сотрудников набирать по строковым ТД, чтобы потом иметь возможность с ними прощаться без последствий для бюджета и нервов. Согласно КЗоТа (ст.23): ТД может быть на определенный срок, утсновленный по согласию сторон.
Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут бытьутсновлены на неопределенный срок с учетом характера дальнейшей работы, или условий ее выполения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Понятно, когда мы применяем срочный договор на время отсутствия основного сотрудника. Но можем ли мы просто взять по такому договору, например, операторо в цех, который работает круглый год, но мы хотим потом в любой момент прекратить отношения с сотрудником, "если он нам не нужен" (слова руководства) и мы добемся его согласия при приеме на работу? |
Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение: | Fresh (16.06.2011) |
16.12.2010, 13:26 | #182 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Если работник напишет в заявлении, что просит принять его по срочному трудовому договору в связи с определенными (семейными или какими-то еще) обстоятельствами. |
16.12.2010, 13:40 | #183 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
не хочется "заставлять" работников идти на такое((( особенно,когда дело касается сотрудников достигших пенсионного возроста (вот в чем подвох!)!
|
Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение: | Fresh (16.06.2011) |
16.12.2010, 13:42 | #184 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда определитесь, что вы хотите:
??????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.12.2010, 13:59 | #185 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
то есть,если работник сам (тут мы предложим компенсацию при увольнении даже согласно п.2 ст.36) напишет в заявлении, что просит принять его на должность сроком до, например, конца года (31.12.2011), то с ним можно спокойно заключать срочный трудовой договор?
Спасибо всем, кто помог разобраться в столь щекотливом вопросе, очень приятно получить консультацию доходчиво и даже с эмоциями (смайликами)!!! Последний раз редактировалось Наталья Р; 24.11.2011 в 21:32. Причина: объединила 2 поста в 1 |
16.12.2010, 14:07 | #186 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ, ст.36, п.2): 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; ????? Спокойно заключайте.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | HRMila (16.12.2010) |
16.12.2010, 14:27 | #187 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
На практике выходное пособие дают согласно ст.44 КЗпП, а мы внутренним положением расширяем перечень таких моментов. Последний раз редактировалось Мотя; 18.01.2020 в 02:37. Причина: Лишнее цитирование |
16.12.2010, 14:31 | #188 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, это - другое дело! Это - прекрасно! Когда такая забота о людях!
Только НЕ: "согласно ст.36.п.2"! А: согласно КД или чему там у вас.... Хорошо?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.12.2010, 14:43 | #189 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Хорошо!!!
имелось в виду, что увольнять будем по статье 36 п.2 потом!, когда срок "подойдет" и выплатим "моральный ущерб", так как он все равно будет нанесен, ведь работник будет сравнивать свои условия труда с постоянными сотрудниками, то есть, что его скоро "попрут", а они остануться. У нас есть и КД, и соц.программа на текущий год, где вписаны различные дополнительные мотивации для сотрудников, и мы его ежегодно корректируем и дополняем в соответствии с текущими пожеланиями или проблемами. Но это уже другая тема))) Надеюсь, компания и дальше будет стараться для своих работников!!! |
16.12.2010, 14:55 | #190 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот только глаза грустные почему-то...
(на аватарке)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |