СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
03.03.2009, 16:58 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Как выбрать тренинг личностного роста?
Уважаемые коллеги!
Кто проходил или собирается пройти тренинг личностного роста, подскажите, как выбрать из сотни предложений наилучшее? По каким критериям Вы определяете, нужно идти на этот тренинг или нет? Спасибо всем активным! :wink: |
03.03.2009, 17:46 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Тренинги личностного роста бывают очень различными по тематике и под этим названием могут преподнести всё что угодно от тренинга по лидерству до эзотерики. Поэтому для начала нужно определить, что именно вы хотите от тренинга личностного роста, потом читать программу и определять подходит это или нет. А отзывы о компании, к-ая проводит тренинг можно поискать в Интернете.
|
03.03.2009, 18:51 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Re: Как выбрать тренинг личностного роста?
Цитата:
Поддедживаю katsol- скажите Ваши цели. Что именно Вы хотите от тренинга? Возможно, для достижения Ваших целей есть и другие, более экологичные пути. Если у Вас есть компании, над которыми Вы думаете, куда пойти - напишите, можно в личку. Я на этом рынке несколько лет работала, разное проходила и многое про тренинги личностного роста знаю. С удовольствием поделюсь.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
04.03.2009, 09:15 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 85 раз(а) в 22 сообщениях
|
тренинг личностного роста
обычно тренинг личностного роста подразумевает развитие потенциала человека. Действительно, важно знать какую цель вы преследуете, идя на такой тренинг. Вмето тренинга можно нанять коуча, который и поможет вам прояснить ваши цели, наметить пути достижения целей, будет давать вам обратную связь и многое другое. Пишите мне на эмейл, могу рассказать подробно и посоветовать коуча.
мой эмейл: berna72@mail.ru |
04.03.2009, 11:48 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Да. Возможно, коучинг будет хорошим вариантом. А может и что-то другое.
monaliza, опишите Ваши цели. Если не тут (по своим мотивам), то в личке. Часто лучше и вид работы (тренинг, коучинг etc), и компанию подбирать индивидуально и исходя из целей. Ваших целей.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
04.03.2009, 12:17 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
У нас в компании была сотрудница, исполнительная такая себе девочка, с ярко выраженным либидо... Однажды, она решила посетить тренинг ЛР, который был расчитан на 3 дня. Взяла она за свой счёт и отправилась "лично расти" А вот на четвёртый день, в офис влетела явно не адекватня барышня и с порога сообщила что срочно увольняется , мол все мы тут..., а она мол теперь человеком стала. Уволили, организовали проводы. 2-й год не работает, её просто не берут, сильно самооценка завышенная стала. Знаю это по тому, что хотела помочь устроиться, как специалист она супер, но не управляема. Вот такие бывают последствия тренинга ЛР
|
Этот пользователь сказал Спасибо zemcerla за это полезное сообщение: | Mardge (29.09.2011) |
04.03.2009, 13:10 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Спасибо все за свои мысли :wink: .
Из всего выше сказанного понимаю, что бытует недоверие к подобным тренингам |
04.03.2009, 21:21 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Если Вы о тренинге, который а-ля лайфспринг, то да. Я бы даже сказала, что это не просто "бытует недоверие", а "есть опыт" по крайней мере, у меня. Не, тренинг хороший, все супер, крышу почти никому не снесло. Просто в тренингах а-ля лайфспринг есть несколько нюансов (неэкологичность, жесткое внедрение некоторых установок и стратегий и т.д. - если будет кому-то интересно, пишите, расскажу). И просто тех же целей, которые добиваются там жесткостью и через негатив, можно добиться - легко и с удовольствием. monaliza, а чего Вы про свои цели-то молчите?... Или хоть напишите, какой именно тренинг Вы имели в виду... А то мы, может, вообще о другом говорим.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
04.03.2009, 22:45 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Як людина, яка сама працювала в групах особистісного зростання і сама вела такі групи, можу сказати: тренувати особистісне зростання неможливо по природі цього процесу, можна створти умови, в яких таке зростання відбувається - це і є групи особистісного зростання в недирективному (за Роджерсом) стилі...
|
Этот пользователь сказал Спасибо bantser за это полезное сообщение: | Mardge (29.09.2011) |