СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.09.2009, 10:18 | #81 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
|
12.07.2010, 10:54 | #82 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Увольнение на испытательном сроке
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ответ на вопрос,возможно он немногог глупый, но слодилась такая ситуация:
Работник находится на испытательном сроке, утром пришел и сказал, что хочет уволится, работника находящегося на испытательном сроке мы не можем обязать отрабатывать две недели, можем ли мы обязать его отработать несколько дней, пока найдем нового или на это оснований у нас нет, и мы должны выполнить просьбу работника, хотя он об увольнении и не предупреждал? извините, что создала новую тему, просто очень срочно нужен совет Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 12.07.2010 в 11:15. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один (для дополнения своих постов можно использовать кнопку "Правка") |
12.07.2010, 11:19 | #83 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
|
Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, тоже должен предупредить о своем желании уволиться за две недели.
Стаття 26 КЗоТ. Випробування при прийнятті на роботу При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» elenas за это полезное сообщение: |
12.07.2010, 11:58 | #84 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
т. е. мы можем требовать отработку две недели?
|
12.07.2010, 12:13 | #85 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не "требовать отработку", а уволить спустя две недели после предупреждения !!!
(см . ст. 38 КЗоТ) Или работник должен предоставить убедительные мотивы досрочного увольнения (см . там же) А если сотрудник хочет уйти раньше, не имея на то веских причин - договаривайтесь согласно п. 1 ст. 36...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
12.07.2010, 14:19 | #86 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Анатолий, спасибо большое.
|
10.08.2010, 17:10 | #87 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Уважаемые, а подскажите... Если сотрудник проработав две недели, понял, что всё не так радужно как ему обещали, объём работы, обязанности и проч... Не имеет ли он права уволиться по согласию сторон день в день? Или же всё таки обязан предупреждать за 2 недели??? (что по мне совсем не справедливо)
Вот девушка ко мне пришла и буквально плачет, что с первых дней на неё свалили всё немыслемое, а когда сообщила, что хочет увольнятся - руководитель сказал отрабатывать две недели по полной программе и навести везде порядок (она бухгалтер)... Как девушке помочь? Какие есть лазейки? Возможно мне это приснилось, но кажется где-то читала, что в ИС отрабатывать не имеют права заставлять...??? |
10.08.2010, 17:22 | #88 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Путать не надо:
испытательный срок (ст. ст. 26-28 КЗоТ) и срок предупреждения об увольнении (ст. 38 КЗоТ)... КЗоТ !!! А девушку жалко, конечно, но есть возможности: - договориться по п.1. ст. 36, - выбрать из ст. 38 повод уволиться день в день...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.08.2010, 17:25 | #89 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
А если руководитель категорически против увольнять её сейчас? Хочет, чтобы отрабатывала... Т.е. она не имеет никаких привелегий только потому, что ИС? Ничем надавить на руководителя нельзя?
|
10.08.2010, 17:29 | #90 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Срочно писать заявление на увольнение (сегодняшним числом), тогда 21 (или 25) августа будет уволена !!!
ИС - это не привилегия, а проверка !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Испытательный срок, Увольнение |
|
|