СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.05.2016, 15:49   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,048
Вы сказали Спасибо: 4,240
Поблагодарили 9,606 раз(а) в 5,559 сообщениях
По умолчанию

Эти требования безосновательны. Пусть вам проверяющие укажут, на основании каких НПА вы должны писать отдельные ДИ для каждого работника, и покажут, где такое написано.
И точный порядок ознакомления работника с ДИ тоже законодательно не определен, предусмотрено ознакомление работника с его обязанностями до начала работы (см.ст.29 КЗоТ - "...До початку роботи за укладеним трудовим договором власник ...зобов'язаний:
1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки...), но нигде не сказано, в каком именно порядке это должно происходить.
Поэтому говорить о том, что вы что-то нарушили, некорректно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
fleshka (20.05.2016), Inka (13.05.2016), Мотя (14.05.2016)
Старый 13.05.2016, 17:04   #22
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,855
Вы сказали Спасибо: 742
Поблагодарили 1,419 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
А если у меня 100 человек с одной и той же ДИ? Это они все должны расписаться на этой ДИ? Как правильно?
Как Вы делаете,- правильно.У Вас есть Журнал ознакомления с ДИ под роспись.
Если бы его не было,нужно делать как говорят ваши проверяющие:делается 1 должностная,но не именная,а под должность и если должностей "Подсобный рабочий" у вас 100,а должностная под должность одна,то делаете "Лист ознакомления с ДИ" и все ваши 100 человек там ставят ФИО, дата,ознакомлен,подпись.
И так , и так верно.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
fleshka (20.05.2016)
Старый 14.01.2022, 10:45   #23
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 287
Вы сказали Спасибо: 169
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, подскажите пожалуйста как часто нужно обновлять должностные инструкции?
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2022, 10:55   #24
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,982
Вы сказали Спасибо: 735
Поблагодарили 1,564 раз(а) в 1,083 сообщениях
По умолчанию

По мере необходимости. Если изменились/добавились обязанности, например, или название должности. Или нужно уточнить что-то (зоны ответственности, квалификационные требования, перечень необходимых знаний и т.д.). Если ничего не меняется - то и ДИ работают дальше.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (14.01.2022)
Старый 14.01.2022, 11:02   #25
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 287
Вы сказали Спасибо: 169
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Просто в 2016 мы стали ООО и некоторые инструкции 2009 года на русском языке. Хотя ничего не поменялось.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2022, 11:07   #26
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,982
Вы сказали Спасибо: 735
Поблагодарили 1,564 раз(а) в 1,083 сообщениях
По умолчанию

У нас тоже есть часть инструкций на русском языке. Не вижу в этом криминала То, что не запрещено - разрешено. Инструкции я потихоньку обновляю (а заодно и перевожу на укр), по мере возникновения потребности. Так что, это на Ваше усмотрение.
ДИ ведь не является строго нормированным документом. Её, по сути, вообще нет ни в одном НПА. Это просто общепринятая форма ознакомления с должностными обязанностями.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 14.01.2022 в 11:53.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (14.01.2022)
Старый 14.01.2022, 11:40   #27
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 26 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Просто в 2016 мы стали ООО и некоторые инструкции 2009 года на русском языке. Хотя ничего не поменялось.
На момент утверждения должностной инструкции (2009 год) в ходу были документы и на русском и на украинском языке, поэтому на сейчас (2021 год), даже если учесть, что требуют ВСЕ документы предприятия вести на украинском, то переводить "бывшие" ДИ на украинский не следует, если по сути их содержания изменений нет.
Поэтому беспокоиться не следует.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение:
Irisha50 (14.01.2022)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»