СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
25.01.2013, 12:03 | #121 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Инструкция по этому поводу молчит, есть 2 варианта:
1. самый приближенный к инструкции: пишем в следующей строке "запис за номером таким-то недійсний". Затем - вносим правильные записи 2. Написать название предприятие в строке с нумерацией граф (там где цифра 3). я не настаиваю ни на одном из этих вариантов, но я бы сделала как во втором. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
25.01.2013, 12:56 | #122 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Не знаешь,. как поступить-сделай по правилам.
сам как-то отменил 5 записей подряд((((((( |
15.04.2013, 11:04 | #123 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
ув. коллеги!
помогите советом. Есть проблемный работник. Его работодатель увольняет по сокращению штата (ликвидируется подразделение), 40 п.1 соответственно. Его трудовая книжка имеет записи о работе только на двух предприятиях - последнее наше. Записей всего 6. Далее: трудовая нового образца, то есть начинается естественно с украинского раздела. Но там записи идут на русском, что очень часто в нашей стране происходит в трудовых книжках. И записи нашего предприятия тоже на русском (предыдущий кадровик). Вопрос в следующем: работник проблемный, вполне может обратиться в инспекцию, а они тут же состряпают протокол и напишут ссылаясь на Инструкцию ведения трудовых - мол, записи не надлежащим образом. Что делать мне - 1) последнюю запись об увольнении сделать на укр? 2) в русском разделе написать все записи нашего предприятия? ну где же уважаемые Шутюр баад и Mardge? Последний раз редактировалось Uspeh; 15.04.2013 в 15:48. Причина: Объединила посты |
15.04.2013, 15:45 | #124 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
напишут или не напишут, ещё вопрос. Не помню, что бы язык записи в трудовой помешал дальнейшему трудоустройству человека. Свои записи я бы делал на украинском языке, но я -в Киеве))
А Вы с сотрудником поговорить можете?? Вот, мол, требование законодательства:" Инст № 58 2.1. Трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами.", но не хотелось бы пачкать Вашу трудовую, отменяя записи. Что скажете, дорогой сотрудник??? |
15.04.2013, 16:19 | #125 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
А вы русский раздел заполняете на русском? Цитата:
Отменять вы имеете ввиду мне только нашего предприятия записи? а почему отменять, может просто последнюю сделать на укр мове, ведь первого предприятия тоже на русском записи. И титульная страница на русском. Хотя бланк украинского образца. русский раздел таки заполнять мне на русском записи нашего предприятия? |
||
15.04.2013, 16:56 | #126 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
поскольку ситуация именно такая, сделайте всё, что возможно, по букве закона. Естесственно та часть, что касается только Вашего предприятия. не мудрствуя. должна быть запись о приёме на работу на украинском?- сделайте её, отменив предварительно записи на русском!
|
24.02.2014, 11:41 | #127 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Коллеги, нужна помощь.
Пришла к нам устраиваться на работу женщина. Вместо трудовой книжки у нее вкладыш, на последней страничке которого написано: "В зв'язку з відсутністю трудових книжок в організації виданий вкладиш. Інспектор ВК", и стоит подпись инспектора и печать организации, выдавшей сей докУмент. Стажа у тетки 17 лет по этому вкладышу. Работала она в двух организациях. Я первый раз такое вижу и даже растерялась. Чего делать-то? По уму нужно выписывать ТК... или дубликат.... на основании вкладыша.... или ЧТО?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
24.02.2014, 12:10 | #128 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Совсем по хорошему, если предприятия еще живы стоило бы "потерять" вкладыш, получить справки на предприятиях, сделать дубликат ТК.
При чем делать его должны на последнем месте работы, на котором взяли на работу человека без "належно оформленої трудової книжки".
__________________
Ірина Шуляренко |
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | Trishka (24.02.2014) |
24.02.2014, 12:15 | #129 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Отож . Все упирается как всегда в то, что человек САМ для СЕБЯ ничего делать не хочет. Ладно, попробую "уболтать" все сделать по уму.
Спасибо, Ира. Чувствовалось, что ничего другого не будет. Но.... надежда ведь всегда есть
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
24.02.2014, 17:13 | #130 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А нельзя ли в судебном порядке этот вкладыш признать трудовой книжкой?
Ну, коль, так получилось, и человек ни в чем не виноват? О том, что вкладыш выдан вместо трудовой книжки - запись, заверенная печатью - есть.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|