СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.04.2009, 12:39 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
anatol_ua,
спасибо. А как это сделать формально с точки зрения кадров. подойдет ли такой текст приказа, как я приводила выше: "Іванову надати частину щорічної відпустки терміном на 10 кал. днів, яку він не використав за попереднім місцем роботи. (не указывая период) Підстава: заява Іванова, довідка з ТОВ..." |
17.04.2009, 12:56 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мы таки неправильно друг друга поняли. Я думала, что Вы хотите отправить их в наработанный отпуск и оплатить за счет Вашего предприятия. А если у Вас есть деньги с предыдущего места работы и дни наработанные на отпуска, и работники хотят в отпуск - конечно отпускайте их
__________________
С уважением! Последний раз редактировалось Мотя; 27.12.2011 в 10:07. Причина: Лишнее цитирование |
17.04.2009, 13:12 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
17.04.2009, 13:44 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо всем большое!!!
кстати, подумала, - есть возможность самой высчитывать периоды, руководствуясь записями с пред. места работы в ТК сотрудников.. брать дату приеме и вперед... Э-х-х |
26.05.2009, 11:51 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Компенсация отпуска при увольнении по переводу
Столкнулся с такой ситуацией:
работник "перегулял" отпуск на дату увольнения (использовал 13 к.д. авансом). Но, поскольку увольнение будет по переводу (п. 5 ст. 36), отчисление за "лишние дни" не производится - см. п. 2 ст. 127 КЗоТ Так что имейте в виду, коллеги, и читайте ст. 127 перед изданием приказа об увольнении !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.05.2009 в 12:19. Причина: дополнил |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
26.05.2009, 12:03 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Спасибо. Бум помнить.
|
26.05.2009, 12:11 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Огромное спасибо за информацию. Учтем на будущее.
|
27.05.2009, 14:44 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, мне раньше не приходилось с этим сталкиваться,так что ,спасибо,что подсказали)
|
27.05.2009, 15:11 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемые коллеги!
позвольте продолжить эту тему.. У нас по переводу пришло 100 человек. Допустим сотруднику с предыдущего места работы перевели 9 дней отпуска.. прошло 2 месяца, и у нас он заработал еще 4. А вообще с момента его трудоустройства на предыдущее место работы прошло уже более 6 месяцев. Правильно ли я понимаю, что он уже имеет законное право взять ежегодный отпуск? И если кто-то сталкивался - помогите пожалуйста с текстом приказа.. раньше я писала: "Иванову надати частину відпустки, яку він не використав на попередньому місці роботи".. А тут часть отпуска оттуда, часть отсюда.. Какая же будет формулировка?? |
27.05.2009, 15:38 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Напишите "за период работы ......" и начало укажите дату приема на работу по прежнему месту. Отпускные насчитает бухгалтерия.
Или же разбейте на 2 пункта. 1-й "неиспользованную часть за предыдущим местом работы" Основание: справка исх№.... от... А вторым пунктом - по работе на Вашем предприятии. |