СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.10.2009, 12:57 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
В приказе ежегодн. отпуска - период
Уважаемые коллеги, прошу помощи.
Главный бухгалтер доказывает мне, что в приказе на ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо указывать отработанный период (но называет она это рабочим периодом), я же пытаюсь днести до нее, что писать надо рабочий год. Например: Наказ від 01.10.09р. Івановій Анні Олексіївні, менеджеру із зв’язків з громадкістю відділу маркетингу та реклами, надати щорічну основну відпустку на 14 календарних днів з 01.10.2009 року по 14.10.2009 року включно. За період роботи з 18.03.2009р. по 18.03.2010р. Підстава: заява Голубокої А.О. Она же требует указать: За період роботи з 18.03.2009р. по 18.09.2009р. Я понимаю, что она хочет указать отработанный период... Тема избитая, но официальной инструкции я не нашла, есть ли у кого-то ссылка на официальное пояснение?? Спасибо. |
05.10.2009, 13:06 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЗУ "Про відпустки":
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.10.2009, 13:10 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не пойму, какое надо официальное пояснение, если ЗУ "Об отпусках" не устраивает Вашего буха?
"Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;" Еще ма-а-аленькая поправочка, можно?: "За період роботи з 18.03.2009р. по 18.03.2010р." Не по 18.03.2010, а по 17.03.2010, а с 18.03.2010 начется уже другой период...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.10.2009, 13:11 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
Выходит, что ключевое слово - відпрацьований... а у нее-то год еще не отработан.
|
05.10.2009, 13:16 | #5 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Да,Мотя, каюсь, Ваша поправочка имеет место быть, спасибо |
|
05.10.2009, 13:20 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, Senpolia, ну, какие проблемы?
Да ладно, да и пишите: за фактически отработанный период с по! И Вам хорошо, и бухи не будут выступать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.10.2009, 13:20 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Стаття 79. КЗпП "Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки" У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року..... Последний раз редактировалось Yuliya; 05.10.2009 в 13:24. Причина: Красный - цвет Редактора HR-Лиги. См. Правила |
05.10.2009, 13:22 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
, Натасик,
Не могу связать Ваш пост...dont know
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.10.2009, 13:31 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
Да, Мотя,
думаю, что прийдется писать так, лишь бы не накалять страсти... просто мне хлопот больше... |
05.10.2009, 13:32 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
В частині першій статті 6 ЗУ "Про відпустки" мовайде про те, що працівник має право на щорічну основну відпустку повної тривалості тільки тоді, коли він відпрацює відповідний робочий рік. А от використати цю відпустку в повному обсязі він може вже після 6 місяців робоити на підприємстві (частина п'ята ст. 9 ЗУ "Про відпустки"). Тобто, використати щорічну відпустку повної тривалості працівник може і тоді, коли він її ще повністю її "не заробив". "Мати право на відпустку" і "мати право використати відпустку" - це трохи різні речі... І ще. "Непорозуміння" з цього приводу між бухгалтерами і кадровиками часто виникають з причини некоректного формулювання наказів. Якби в наказі було написано "надати частину щорічної відпустки тривалістю 14 к.д. за такий-то робочий рік", то ні у кого і не виникало б питань, чому це відпустка неповної тривалості, а робочий рік зазначено повний? |
|