СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.05.2011, 16:41 | #261 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А-а-а, прекрасно...
Пусть пишет заяву пятым числом, на два дня!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ksusha00 (11.05.2011) |
15.05.2011, 19:21 | #262 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Відпустка без збереження З/пл
Доброго дня!Потрібна Ваша допомога, шановні колеги!
Державній установі(орган виконавчої влади)затвердили Фонд оплати праці на 32 працівника(за штатом 40).В наявності були 8 вакансій і деякий час управління так трималось.Зросло навантаження на кожного, зарплата в більшості мінімальна по Україні...Жили надією, щось зміниться.... Але...Керівник приймає рішення щодо оголошення конкурсу та приймає на роботу 2 працівників, не зважаючи на те, що коштів ніхто не виділив додатково.А для того, щоб платити зарплату двом новеньким вирішує кожного працівника відправляти в відпустку за свій рахунок по 1 дню кожний місяць....Люди в відчаї. Відповідно до ст.25, 26 ЗУ "Про відпустки" без заяви (тоб-то згоди) працівника в таку відпустку керівник не може відправляти працівників...ЯК ДОПОМОГТИ ПРАЦІВНИКАМ, ЯК ЇХ ЗАХИСТИТИ? |
15.05.2011, 21:48 | #263 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
|
Да, отпуск без сохранения заработной платы - право работника, работодатель отправить работника в такой отпуск без его согласия не может. Поэтому с точки зрения законодательства людей защищать не нужно, они не пишут заявления - оформить им отпуск не могут. Если оформят - это грубое нарушение КЗпП с соответствующими последствиями.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Yudjina за это полезное сообщение: | KLarisa (16.05.2011) |
27.05.2011, 16:47 | #264 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый вечер! Сотрудница отработала 3 месяца, просит отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней, мы можем ей предоставить 15 дней или пропорционально отработанному времени?
Родион-ссылка битая(( сорри за повторный вопрос |
27.05.2011, 17:03 | #265 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
ст. 10 ЗУ "Об отпусках"
Цитата:
__________________
|
|
27.05.2011, 17:03 | #266 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Отпуск без сохранения заработной платы даётся хоть с первого дня работы
|
27.05.2011, 18:02 | #267 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...если работодатель будет на это согласен! Это право, а не обязанность собственника - предоставить отпуск по ст.26 ЗУ "Об отпусках".
Он так и называется: Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін ...если только нет обстоятельств, при которых собственник обязан предоставить (ст.25 ЗУ "Об отпусках")
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.07.2011, 12:58 | #268 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Добрий день колеги!!! Знову прошу вашої допомоги. У нас робітниця сьогодні вишла з дикретної відпустки і хоче взяти відпустку без збереження на 30 календарних днів. Можу я дати їй відпустку на 30 календарних днів?
|
07.07.2011, 13:01 | #269 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Див. ст.25, 26 ЗУ "Про відпустки".
|
07.07.2011, 13:07 | #270 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это что за вид отпуска?
Я такого не знаю... Мат. часть иногда бывает полезной, согласна с Ув. коллегой Мардж.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (07.07.2011) |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|