СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
05.05.2017, 12:22 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Преддипломна практика студента ВНЗ у ПрАТ
Доброго дня!
ВНЗ не зміг направити студента на практику за спеціальністю. Студент дозволено (Постанова КМУ № 93) самому щось знайти, аби були документи про практику (ВНЗ все рівно де). Зрозуміло, що на підприємстві не має вакансій, та воно не відповідає спеціальності студента. Сподівалися, що дамо довідку якусь про проходження практики, а тут виявилось, що є договір між ВНЗ та базою практики, та там ще інформація про наказ, за яким студент приступив до практики. Працювати студент не зможе не за спеціальністю та за відсутністю вакансії. Яким чином оформити цю практику, щоб не опалчувати "не роботу" та не укладати строкови трудовий договір, щоб не було претензій від податківців та інспекторів з праці тощо.? |
05.05.2017, 12:35 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Якщо чесно - я мало що зрозумів:
- за якою спеціальністю? Цитата:
Цитата:
|
||
05.05.2017, 12:55 | #3 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1.Спеціальність студента ВНЗ (якщо це важливо - туризм), а ПрАТ має іншу спеціалізацію, що не має відношення до туризму.
2. База практики - так у публікаціях називають місце проходження практики. 3. Договір - такій. як у Постанові КМУ № 93 (у ньому нічого суттєвого не має як і у постанові, щоб було підставою зрозуміти як оформити студента на практику не за спеціальністю) Цитата:
Если это действительно только производственная практика студентов ВУЗов(не ПТУ) и не стажировка, то: 1. Заключаем Угоду/Договір на проведення виробничої практики студентів ВНЗ. Заранее обговариваете с деканатом ВУЗа, оплачиваемая практика или нет. Если оплачиваемая , то в договоре/угоде ,как правило , есть пункт "Додаткові умови", там можете и прописать условия оплаты. Я почти не встречала оплачиваемых практик 2.Отдельный список студентов - а смысл? Всех студентов просто вписываем в договор/угоду. 3. ВУЗ должен предоставить "Робочу програму проведення практики студентів" , которую со стороны компании утверждает директор и руководитель практики. 4. Вы издаете приказ " Про проходження виробничої практики" + этим же приказом назначаете куратора/руководителя практики. 5. Прибывший студент должен от ВУЗа принести вам Повідомлення , где вы укажите ,что студент действительно прибыл на практику и принят на практику приказом № от ...... 6. Это в принципе не обязательно, но я бы рекомендовала взять со студентов Зобов'язання зі збереження комерційної таємниці.Тут уже советуйтесь со своими юристами, оно вам надо или нет. 7. Трудовая книжка на практикантов не заводится, только при стажировке. 8. Об уведомлении фискальных органов ничего не слышала, но ,думаю, что нет, т.к. трудовой договор-то не заключаем и на работу не принимаем. Последний раз редактировалось Мотя; 05.05.2017 в 13:01. Причина: Объединила посты, рядом стоящие |
|
05.05.2017, 13:05 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Образец приказа про практику подходит?
НАКАЗ
Про виробничу практику студента Ткаченко Г.П. Керуючись наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 № 93, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 30.04.1993 р. за № 35 „Про затвердження Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України” з метою забезпечення організації, проведення і підведення підсумків практики студента, НАКАЗУЮ: 1. Прийняти на виробничу практику без зарахування в штат підприємства студента 4 курсу спеціальності „туризм” ЧДПІ Ткаченко Ганну Петрівну (далі - студент-практикант). Термін практики: з 10 квітня 2017 року по 23 травня 2017 року. 2. Призначити керівником практики від підприємства для безпосереднього керівництва практикою Першого заступника голови Правління Тоцького В.П. 3. Відповідальному за охорону праці Тоцьокому В.П. провести обов'язковий вступний інструктаж з охорони праці студента-практиканта. 4. Керівнику практики від підприємства, призначеному відповідно до п. 2 цього наказу: - визначити для студента-практиканта робоче місце, провести обов'язковий інструктаж з охорони праці на робочому місці та забезпечити умови безпечної роботи; - створити необхідні умови для виконання студентом-практикантом програми практики, не допускати використання та роботах, що не відповідають програмі практики та майбутній спеціальності; - надати студенту-практиканту і керівнику практики від навчального закладу можливість користуватись документацією, необхідною для виконання програми практики; - забезпечити облік виходів на роботу студента-практиканта. Про всі порушення внутрішнього розпорядку повідомляти керівника практики від навчального закладу; - після закінчення практики дати характеристику на студента-практиканта, в котрій відобразити дотримання трудової дисципліни та про якості підготовленого звіту. 5. Наказ довести до особового складу в частині, що стосується. |
05.05.2017, 13:11 | #5 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Кроме того, как оказалось смешивать практику учеников и ПТУшников с практикой студентов ВУЗов тоже нельзя, а публикации и разъяснения все валят в одну кучу... |
|
05.05.2017, 14:03 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да, нормальный приказ. Единственное,конечно, что меня смущает - так это то, что профиль предприятия, как я понял, никакого отношения к туризму не имеет, и научиться там студенту будет нечему.
Отсюда вопрос - а почему бы студенту не договориться о прохождении практики с каким-нибудь турагентством? Цитата:
Да и нет смысла делать отдельные темы для практики и стажировки - гостям форума трудно будет ориентироваться, вот даже и вы вот не сразу тему нашли |
|
05.05.2017, 14:18 | #7 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Прежде чем зайти на этот форум я прошерстила кучу публикаций и у меня сложилось мнение, что их пишущие тоже плохо разбираются в ситуации "оформление практики студентов ВУЗов". Переписывают Положение № 93 о важности и необходимости - а там ничего существенного нет! Четко бы написали - оплачиваемой практики для студентов ВУЗов не бывает (почти) . Все бы и успокоились! P.S. Ну никто не хочет брать в турфирмы или уже все занято - обласной центр, а вуз выпускает ежегодно.... не получилось... и видимо многие боятся, что нужно платить студенту и оформлять трудовой договор. Вот кто-то бы взял и написал статью по данной узкой теме! Кроме того, практика общения и социализации на предприятии тоже не маловажна - менеджер по туризму должен уметь общаться с людьми, это самое сложное.... и лишь бы смог свой Дневник практики заполнить Цитата:
что такое Программа практики? Она составляется студентом и с кем-то согласовывается? Последний раз редактировалось Мотя; 05.05.2017 в 14:32. Причина: Объединила посты, рядом стоящие |
||
05.05.2017, 14:29 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я приглашаю Вас в модераторы! Отделите все вопросы, разложите по темам, дайте названия темам, чтобы было удобно и доступно! Чтобы не валили все в одну кучу! Согласны? Только, замечу, что модерировать Вы будете не одну эту тему. А и разгребать все те, которые имеются на форуме, следить за порядком, переносить вопросы в соответствующие темы, перед этим тщательно выискивая и читая темы (темы могут содержать и 30, и 40, и 90 страниц...)- в ту ли тему Вы перенесли? Есть ли ответы на вопросы в той или иной теме, стоит ли переносить? Следить за ботами, спамом, рекламой..ненужное удалять....И т.д. и т.п....Модератор обязан хорошо разбираться в тонкостях законодательства, чтобы быстро понять - какой вопрос в какую тему перенести. Модератор должен помнить - какие темы уже были, в каком разделе, в противном случае - он просто не сможет ничего отмодерировать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (05.05.2017) |
05.05.2017, 15:31 | #9 | |||||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Так, пишем фигню разную, отвлекаем серьезных людей от дел... Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вы же уже не боитесь, что надо платить студенту, я надеюсь? Если в ходе написания статьи вам понадобится сторонняя помощь - я готов вам ее оказать! И вам спасибо за ваши теплые слова и лестную оценку наших скромных потуг хоть как-то описать процедуру "оформления практики студентов ВУЗов"! Цитата:
А студентом перед началом составляется план практики, а после окончания - дневник практики и отчет о практике. |
|||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (05.05.2017) |
05.05.2017, 16:01 | #10 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не думаю.
Напротив, старались очень! С особым подходом. Но я скажу другое. С таким подходом: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Т.е., ко мне приходят с просьбой взять студента на практику, а вместе с просьбой - куча недовольства и рекомендаций по улучшению работы, что надо сделать, чего не надо делать.... Вопрос: мне, как работодателю зачем чужой Устав в моем монастыре? Тем более, что пришли с просьбой, а не по настоянию работодателя надавать вместе со студентом кучу советов, т.к. с первого взгляда просящий нашел массу недостатков в работе и начинает рекомендовать, чтобы он сделал на месте того, к кому пришел просить. Забегу вперед: многим не понравится мой ответ. Это - естественно: правду никто не любит. Зато честно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (05.05.2017) |