СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
07.10.2022, 11:51 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Який наказ видати - зведений чи індивідуальний?
Доброго дня, колеги!
Хочу запитати, чи можна видати зведений кадровий наказ про підвищення мінімальної з/пл, вказавши в ньому кожного з працівників, яким збільшено посадовий оклад, на яку суму збільшено і т.п., а потім щоб усі ці працівники внизу поставили свої ПІБ, підпис та дату ознайомлення? У коментарях зустрічаю, що лише індивідуальні накази повинні бути. Але яким нормативним документом це передбачено? У нас є зведений наказ, в якому індивідуально названі працівники і ті зміни, які іх стосуються, в кінці є відмітки про індивідуальне ознайомлення кожного із вказаних в ньому працівників. |
07.10.2022, 14:02 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Деякі працівники мать нездорові звички цікавитися заробітками своїх колег. І потім ще й обговорюють, кому і за що, і чому... Тому кадровики надають перевагу індивідуальним наказам - з метою збереження фінансової інформації
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Nata_Sha (07.10.2022) |
07.10.2022, 14:35 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Еloissa, дякую!
У нас зараз, під час воєнного стану, з/пл встановлена на рівні мінімальної, то ж фінансова таємниця відсутня. І так, мені ж звичайно легше видати 1 документ, ніж робити 10. Це і економія часу, і економія того ж паперу. |