СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.12.2010, 13:30   #141
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от kadrovka Посмотреть сообщение
.т.е. просит его работодатель... Кто и кому будет писать заявление, если без него нельзя издавать приказ? )))
Ой, уморила меня кадровочка...
А как Вы хотите? Чтоб директор написал заявление, типа: Я прошу Вас перевестись на должность по моей инициативе?
Или работник: Прошу Вас перевести меня по Вашей инициативе...?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (09.12.2010)
Старый 09.12.2010, 13:45   #142
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

смеяться, право не грешно, но тем не менее ... и когда работник сам хочет он катает заяву и когда его хотят он тоже катает заяву... чтоб только при проверках кадровик не нервничал...так получается?
я уважаю профессиональные привычки и комфортные правила всех форумчан, тем не менее, знание закона, а именно то, что нет четко определенной формы фиксирования согласия работника при переводе, опираясь на свой опыт общения с проверяющими, все же буду делать так как считаю законным... ни разу ни один из проверяющих не смог доказать противозаконности такого механизма оформления перевода дает мне право считать этот механизм нормальной и законной практикой.

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Стаття 32. Переведення на іншу роботу.
Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в
установі, організації, а також переведення на роботу на інше
підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча
б разом з підприємством, установою, організацією, допускається
[b]тільки за згодою працівника,
Это как 2х2..теперь найдите НПА касательно фиксирования СОГЛАСИЯ работника и если вы прочно настаиваете что ТОЛЬКО при наличии заявления - то и НПА по поводу ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЫ согласия... плыз...

Последний раз редактировалось Мотя; 09.12.2010 в 14:48. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2010, 13:56   #143
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadrovka Посмотреть сообщение
Это как 2х2..теперь найдите НПА
Напоминает сказку про золотую рыбку и владычицу морскую.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Мотя (11.01.2011)
Старый 09.12.2010, 14:03   #144
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

нет..простое желание услышать обоснованный ответ, который покажет мою некомпетентность вы ведь уверены в своей правоте? она наверное подкреплена какими-то НПА? вот простое желание убедиться что вы правы на основании НПА конкретных, а я не права потому как я четко обозначила почему именно так я поступаю, и не было ни разу последствий т.к. закон не определил четкую форму фиксации согласия..вы настаиваете на своем.. вот я и прошу НПА, а не то кк удобнее и привычнее... только и всего...
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2010, 14:05   #145
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от kadrovka Посмотреть сообщение
смеяться, право не грешно, но тем не менее ... и когда работник сам хочет он катает заяву и когда его хотят он тоже катает заяву... .
Ну, не обижайтесь, я же не со зла, чесслово, я Вас очень люблю и уважаю!
Просто, таки да, получается: когда нас хотят, мы тоже пишем заявление на это самае хотение...
Это такие наши "удобные" законы....
Как вот ща я стараюсь возмутиться по поводу социального отпуска, а у меня не получается....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2010, 14:09   #146
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это такие наши "удобные" законы....
Как вот ща я стараюсь возмутиться по поводу социального отпуска, а у меня не получается....
Законы не могут угодить всем... просто надо их на всю катушку пользовать с максимальным удобством для себя родимых и будет нам радость

А что не получается по социалке? Может смогу помочь "возмутнуть"?
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2010, 14:15   #147
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Перечитайте, пожалуста внимательно мои посты и убедитесь, что я не настаиваю а выражаю свое мнение. И в приказном порядке ни чего не собираюсь делать.
А на счет НПА - не все в жизни научнообосновано, такова жизнь.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2010, 14:18   #148
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadrovka Посмотреть сообщение
А что не получается по социалке? Может смогу помочь "возмутнуть"?
Спасибо за предложенную помощь, Кадровочка!
Не, не получится, на том же и сядем....
Такие у нас законы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2010, 14:21   #149
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Перечитайте, пожалуста внимательно мои посты и убедитесь, что я не настаиваю а выражаю свое мнение. И в приказном порядке ни чего не собираюсь делать.
А на счет НПА - не все в жизни научнообосновано, такова жизнь.
Извините.. не всегда есть время..читать посты...я больше предпочитаю читать НПА..судя по вашему ответу НПА мне не видать?
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2010, 14:25   #150
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Я нахожу время читать НПА и посты наших коллег:
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Вы знаете, есть такое выражение "правила дорожного движения написаны кровью", перефразируя это выражение скажу - все что НЕ написано в КЗОТЕ, а рекомендуется на этом форуме- написано ГОРЬКИМ опытом проб и ошибок..
Досвід-це велика сила.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA