СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
14.12.2011, 13:17 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Я нічого не писала про право громадянина на освіту (ст. 53 Конституції України). А говорила про те, що ніякий закон чи підзаконний акт не може позбавити особу конституційного права на працю.
__________________
Олена Саврова |
14.12.2011, 17:19 | #42 | ||||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
При условии выполнения индивидуального плана аспиранты бюджетники имеют право быть зачисленными на штатную должность. И на практике так и происходит. В предыдущем моём посте я писала об этом. Но, только по совместительству. Читаем инструкцию 58: Цитата:
Цитата:
Законодатель принимает во внимание, что очная бюджетная аспирантура и основное место работы несовместимы (в правовом смысле). Чтобы убедиться, что аспирант получает стипендию "за дело", государству нужны гарантии того, чтобы работник не работал на основной работе. Стипендия является мерой материальной поддержки со стороны государства, и государство не заинтересованно поддерживать аспирантов, которые в этом не нуждаются. Чтобы не производить необоснованную выплату стипендии, а также не нарушать пункт 82 действующего Положения №309 Цитата:
Цитата:
Итого: трудовое законодательство предусматривает для очных аспирантов возможность трудиться, но только по совместительству. Отсутствие в КЗоТУ гарантий для совмещения основной работы и очной бюджетной учебы в аспирантуре весьма убедительно доказывают это. ЗЫ. Уважаемая Елена Борисовна! Если Вам видится грубое нарушение прав человека, в связи с обучением ваших сотрудников в аспирантуре и необоснованное требование ВУЗов об обязательном их увольнении с основного места работы, то, наверное, лучше выступить инициатором во внесение изменений в действующие нормы закона. Если Вы не согласны с моими постами, то предлагаю сию дискуссию перевести в ЛС. Я уже третий раз высказываю своё видение ситуации, привожу аргументы и обосновываю их, отвечаю на вопросы. Вы же и Iren@ считаете по другому, почему то именно мои посты приводите для контратаки. Естественно, имеете на это право. Хотя, ещё два года назад ваша коллега имела совсем другую точку зрения. http://forum.hrliga.com/showpost.php...62&postcount=7 Как Вы, так и Iren@ нигде не отвечаете на мои вопросы, Вы их "игнорите", простите за бедность речи, как впрочем не только в этой теме, но и в других. Это лично к моим постам такие претензии? Но ведь я человек маленький, законов этих не писала, простите. Поэтому я выхожу из данной дискуссии, тк уже, честное слово, устала от Ваших "камней". Извините, ничего личного. Но Вы своего добились. Спасибо. |
||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (14.12.2011) |
14.12.2011, 20:38 | #43 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Коллеги, согласитесь, что ноги у этой проблемы растут от нежелания чиновников в Минобразования и сотрудников ВУЗов пересмотреть устоявшуюся практику, и перестать требовать трудовые книжки работников. На практике все происходит так: работала у нас Иванова, поступила в аспирантуру и требует отдать ей т.к. Увольняем Иванову по собственному желанию, а на следующий же день принимаем на работу по совместительству и устанавливаем неполный рабочий день. И работает Иванова у нас по-прежнему, на той же должности, но только полдня. Так почему бы не пропустить пункт с увольнением, и просто не установить ей неполное рабочее время? И выдать справку, что с такого-то числа Иванова работает 4 часа в день. Мне еще кажется, что это связано с тем, что у многих почему-то сложилось мнение, что совместитель= работающий неполное время, и наоборот - работающий неполное время=совместитель. Многие даже не догадываются, что для того, чтобы работать на условиях неполного рабочего дня, необязательно быть совместителем... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (14.12.2011) |
14.12.2011, 23:12 | #44 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Befis, по моему мнению, на все ваши вопросы в этой теме ответила Mardge. Я с ней полностью согласна, поэтому чтобы не повторяться, несколько раз сказала ей "спасибо" за полезные сообщения, высказав, таким образом, и свою точку зрения.
Извините, если вас обидела. Не знала, что мое мнение столь важно для вас. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Мотя (14.12.2011) |