СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.03.2011, 17:15 | #241 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Барин сказал ежегодный не буду брать! только без оплаты!..
|
02.03.2011, 17:24 | #242 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А это откуда цитата:
Цитата:
Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Цитата:
Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (03.03.2011) |
02.03.2011, 17:32 | #243 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
|
02.03.2011, 17:38 | #244 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Нет, часть 1 статьи 41 вот:
Цитата:
|
|
03.03.2011, 10:46 | #245 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Можно узнать поподробнее об этом изменении.?? Что значит "может быть продлен"? Каким образом и на каких основаниях?
Последний раз редактировалось Мотя; 03.03.2011 в 10:54. Причина: Не копируйте пост целиком..Выделяйте только ключевую фразу |
03.03.2011, 10:55 | #248 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так на то и барин: пусть берёт, что хочет !!!
Ваше дело: - предупредить, - напечатать приказ, - отдать его на подпись барину ! Остальное - на его ответственности (и пенсионном стаже ) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (03.03.2011) |
23.03.2011, 17:35 | #249 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
отпуск без сохранения ЗП
Уважаемые коллеги,
подскажите, пожалуйста, как лучше сделать. Сотрудник - инвалид, просит отпуск без сохранения заработной платы не на 15 к.д., а на 15 к.д. + 4 р.д. в общей сложности. Причина уважительная. Колдоговора у нас нет. Есть ли пути удовлетворить его просьбу? |
23.03.2011, 17:45 | #250 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Согласно Закону об отпусках
Цитата:
|
|
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|