![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Подскажите пожалуйста, количественный состав комиссии по соцстраху чем-то определяется? Может быть, численностью предприятия? И какая обязательная часть комисси должна ставить свои подписи на протоколах?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
![]()
Комісія із соціального страхування підприємства створюється при чисельності застрахованих осіб понад 15 працюючих за наймом. При чисельності на підприємстві застрахованих осіб 15 і менше на загальних зборах працівників обирається уповноважений із соціального страхування підприємства.
Докладно в Постанові правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 23.06.2008 № 25 «Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації» ![]()
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
мы (комиссия) собираемся только по мере надобности (возникновении страховых случаев), и о что решать не реже 2х раз в месяц (если таковых случаев на пп нет) не понятно.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Спасибо. Насколько я поняла - численность персонала тут ни при чем
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Та все ж, зауважу. Вами порушена норма представництва: в Положенні зазначено, що комісія створюється в рівній кількості членів, делегованих роботодавцем і представником застрахованих осіб. Отже, в комісії повинно бути парне число членів. Знаю, що часто вибирають непарне число членів, щоб уникнути непорозумінь при голосуванні, коли при парній кількості членів комісії кількість голосів «За» та «Проти» розділяється порівну. В такому випадку вирішальним є голос голови. Не всі члени комісії обираються, а тільки представники застрахованих осіб (це, як правило, профспілкова організація, а якщо такої нема – трудовий колектив). Складається протокол зборів. Роботодавець зі свого боку видає наказ про делегування членів до комісії. По можливості виправіть допущені недоліки.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение: | olievych (11.01.2012) |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Большое Вам спасибо. В соцстрахе "заседаю" и практически его осуществляю больше года, но ни разу не приходилось заниматься организационными моментами. Вот приняла дела на новом месте работы и получила в придачу разваленную комиссию по соцстраху. Предыдущие члены комиссии все (!) был назначены приказом руководителя, то есть, получается, делегированы им. Из них работающих по сей день - только трое. Получается мне нужно "выбрать" в комиссию себя, заместителя своего (уже сделано) и еще однго "везунчика"
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Подскажите пожайлуста, наше предприятие работает с 1996 года и комиссия никогда не создавалась. Сейчас я хотела бы "привести" документы в порядок и не знаю как быть с этой комиссией!
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Читайте выше, сообщение dvs57 от 03.12. Там есть все ответы на Ваши вопросы
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Мне как кадровику поручили все вопросы , связанные с фондом социального страхования на предприятии. Необходимо создать комиссию и ... - что дальше? как это все делается? необходимо проводить какие-то собрания, писать протоколы, отвечать за путевки? наверное, нужно положение о комиссии написать? кто-нибудь мне может подсказать, с чего начать и в чем вообще смысл этой работы? перешерстила уже весь инет, ответов конкретных пока не нахожу
|
![]() |
![]() |