СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
09.07.2010, 21:40 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Хорошо, хорошо... Уговорили - пристыдили. Если сотрудник своевременно предъявит документы (справку ли, али диплом) то, согласно, п.2.18 внесу период обучения в трудовую книжку.
|
19.07.2010, 11:00 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
У нас на предприятии похожая ситуация как у Nata Nata, но с существенным различием, состоящим в том, что аспирантура выдала трудовую на руки нашей сотруднице. Мы, в свою очередь, руководствуясь этим фактом, приняли эту сотрудницу в нашу компанию на основное место работы (в трудовой указано:"Зарахована до аспірантури з відривом від виробництва"). Правильны ли наши действия? Спасибо |
20.07.2010, 13:21 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Попробуйте заглянути у HR-ліга стаття від 18.04.17р. Навчаючись працюємо.
|
20.07.2010, 13:33 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо "з відривом від виробництва" - тоді аспірантура і є основним місцем роботи. У вас людина може працювати лише як сумісник.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
21.07.2010, 10:00 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем, кто откликнулся. Уважаемый OK-NKDDAU, именно эта статья, а также письмо Минтруда от 20.08.2003 №013-1229-22, письмо Минтруда от 12.03.2007 №66/06/186-07 и наличие трудовой книжки у меня на руках, послужило основанием полагать и действовать так, как я описала в своем предыдущем обращении.
Еще раз всем спасибо |
05.12.2011, 16:43 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
А если "без відриву від виробництва" и ТК у него нет и не было - то мы можем принять по основному месту работы. Я правильно понимаю?
__________________
Let happen whatever would happen. |
09.12.2011, 21:20 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Незалежно від того, чи з відривом чи без відриву від виробництва особа навчається в аспірантурі, її можна прийняти на роботу за основним місцем роботи.
|
10.12.2011, 03:17 | #28 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
ПОЛОЖЕННЯ про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів Цитата:
|
||
11.12.2011, 21:59 | #29 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.12.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, а студента можно брать на испытательный срок?
|
12.12.2011, 21:51 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Befis, а какое отношение ваша ссылка на НПА с подчеркнутыми словами имеет к вопросу magnum? Разве вопрос был в том, обязан ли работодатель уволить работника в срок, который он просит, в случае поступления в аспирантуру?
Конечно, обязан. Никто и не спорит. В случае, если работник подаст заявление об увольнении. А если не подаст, вы все равно его уволите, за то что в аспирантуру поступил? По какой статье? |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | esar (13.12.2011) |