СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
16.12.2010, 15:05 | #191 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
устала((( целый день пытаюсь выяснить условия принятия по срочному договору, чтобы не возникло потом спорных вопросов!!!
Только что юрист из районного центра занятости проконсультировал и указал на то, что с сотрудником должен быть заключен письменный трудовой договор, в котором будет указан срок, и если он подписал, значит согласился, и именно письменный ТД будет основанием для приказа о приеме на работу с указанием до какого числа. Обязателен ли письменный ТД или можно обойтись заявлением от сотрудника? |
Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение: | Fresh (16.06.2011) |
16.12.2010, 15:10 | #192 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ст. 24 КЗоТУ: Додержання письмової форми є обов'язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України. Цитата:
(исключения см. выше)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось Наталья Р; 24.11.2011 в 21:33. Причина: объединила 2 поста в 1 |
|||
21.12.2010, 08:02 | #193 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Доброе утро! Посоветуйте, пожалуйста, как быть в данной ситуации.
Работники приняты охранниками временно до конца года для охраны объекта строительства (объект должны были сдать до 01.01.11г.). Но, по всей вероятности, строительство закончится в январе будущего года (точная дата неизвестна). Срок временной работы истекает 31.12.10г. Следует ли уволить этих работников по п. 2 ст. 36 КЗоТ (как временных), а потом по их заявлению заключить с ними срочный трудовой договор (вновь принять на работу) или можно по их же заявлениям перезаключить временный трудовой договор ( не увольняя) на срочный, указав срок "на период строительства такого то объекта"? |
21.12.2010, 09:22 | #194 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы принимали по СТД с указанием даты или с указанием: на время строительства объекта?
Временно - это сроком на 2 месяца? НПК: 4. Лица, которые принимаются на работу временными рабочими и служащими, предупреждаются об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о принятии на работу отмечается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается продолжительность — 2 месяца. КЗоТУ: Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Стаття 23. Строки трудового договору ...Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.12.2010 в 12:36. Причина: нет в КЗоТ ст. 391, есть 39-1 :) |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ангелина (21.12.2010) |
21.12.2010, 10:01 | #195 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Принимали мы работников ВРЕМЕННО с 01.11.10г. по 31.12.10г. Это указано и в заявлениях работников и в приказе о приеме на временную работу. После сдачи объекта эти работники не будут нужны предприятию. Вопрос заключается в том, как лучше: по их заявлениям, не увольняя их 31.12.10г., заключить срочный трудовой договор с 01.01.11г. до "окончания строительства Х-объекта" (т.к. сейчас невозможно указать окончательную дату строительства) или уволить, а с 01.01.11г. заключить с ними по их заявлениям срочный трудовой договор опять же таки с 01.01.11г. до "окончания строительства Х-объекта"?
|
21.12.2010, 11:29 | #196 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Заборонено переукладати СТД, а продовжувати термін їх дії ( вже укладених) не заборонено ні одним НПА.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
21.12.2010, 11:31 | #197 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А как Вы видите на практике это продолжение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.12.2010, 11:53 | #198 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Наказ на продовження терміну дії СТД до (дати) або до закінчення виконання робіт.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Ангелина (21.12.2010) |
21.12.2010, 11:58 | #199 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Значит, не увольняя, заключить с ними срочный трудовой договор с 01.01.11г. до фактического окончания строительства (по их заявлениям, естественно)?
|
21.12.2010, 12:15 | #200 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Ні, ви продовжуєте термін дії вже укладеного СТД. Якщо звільните і приймите знову це вже переукладення ТД.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Ангелина (21.12.2010) |