СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
12.12.2012, 17:13 | #31 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
По поводу условий - руководство заботится в меру своих возможностей, но если помещение само по себе холодное (мы его арендуем), то особых условий не насоздаёшь. Ещё если нам и лимиты потребления электроэнергии устанавливают. ...только не говорите, что руководство должно теперь построить своё помещение, чтоб "создать условия" ))) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Eliza_74 за это полезное сообщение: | Andry (13.12.2012) |
12.12.2012, 17:22 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
12.12.2012, 22:40 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ и все НПА по охране труда, а также сангиг придумала не я!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.12.2012, 09:29 | #34 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
|
13.12.2012, 09:32 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Eliza_74, напишите потом, пожалуйста, чем дело кончилось)
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (13.12.2012) |
13.12.2012, 12:06 | #36 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
В общем так, пани та панове, собрала я свою стаю в кружок и провела маленький ликбез: "ст. 10 ЗУ "Про відпустки": "Черговість надання відпусток визначається графіками...", але, у зв"язку з характером роботи підприємства та потребою забезпечення його нормальної діяльності у колективному договорі або іншому локальному нормативному акті може передбачатися одночасне надання щорічної відпустки всім працівникам того чи іншого підрозділу або всього підприємства. У такому разі склададти графік відпусток нема потреби.
А ще ЗУ "про відпустки" не встановлює строку затвердження графіків надання відпусток. Але, за діючими на Україні типовими правилами вн. трудового розпорядку....від 20 липня 1984року №213, пункт 20 цих Правил передбачає, що графікивідпусток складаються на кожен робочий рік не пізніше 5 січня. Ось так. пЫ. сЫ. а мы, как раз, подаём наш новый Колдоговор на регистрацию ;-) |
13.12.2012, 12:16 | #37 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Демократия вещь хорошая, но не всегда и не для всех - один человек, заполучив огонь, старается согреть всех нуждающихся, а второй просто тупо сжигает все, что может гореть... |
|
25.11.2014, 21:11 | #38 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2014
Адрес: Украина
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ПОМОГИТЕ СОВЕТОМ ЗНАТОКИ !!!
Здравствуйте ,я здесь в первый раз . может не так пишу и не туда куда нужно , за раннее прошу прощения .У меня такой вопрос , я работаю на государственном предприятии. раньше мы работали по 5 дней , потом по 4 ,теперь в связи с обстановкой в стране УКРАИНЕ , мы работаем по 3 дня ,но на 4 день на четверг пишем день за свой счет.
1.Можно ли не писать эти заявления , и как это отразиться ? 2 . я была на больничном , врач закрыл больничный четвергом ,сегодня меня вызвали к табельщику и не только меня и попросили написать заявления на среду то есть на завтра так как она мне типа как закроется больничным , 3 . какая температура должна быть в помещении для работы , у нас здание отапливается на честном слове лишь бы система не разморозилась , в здании сегодня было 8 градусов , и еще интересует вопрос я читала в теме что есть перерывы в неотапливаемых помещениях ,но о времени перерыва не сказано ничего ,у кого это можно уточнить, речь о перерывах не обеденном , что бы сходить погреться чай попить . и вопрос о нормах на производстве у кого о них узнать ,так так раньше были одни спустя месяц они поднялись , никакие нормировщики к нам не приходили. ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫ ОЧЕНЬ НАДЕЮСЬ НА ВАС |
26.11.2014, 09:14 | #39 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Вы закрыли больничный 20.11.14 (к примеру), а заявление заставляют писать на 26.11.14 (среда) и потом еще и на четверг 27.11.14, по сложившейся традиции? Это чтобы сравнять деньги: мы тебе оплатили больничный, теперь пиши за свой счет, чтобы не было переплаты? Цитата:
От себя могу написать, что 8 градусов это конечно мало очень, но сейчас многим предприятиям пришли письма с убедительной рекомендацией экономить, и сократить потребление и тепла и электроэнергии. Летом действовала норма, согласно которой, были установлены лимиты, если предприятие потребляет больше, то платит в двойном тарифе. Сейчас, вроде, отменили. Нам ежемесячно присылают лимиты и нормы, и чтобы в них вписаться нужно пользоваться только компом и освещением (и то - не злоупотреблять).
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | oksi_petrik (27.11.2014) |
27.11.2014, 11:29 | #40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2014
Адрес: Украина
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
да именно так ,что бы уровнять зарплату по месяцу , если у всех 12 дней то и у меня должно быть 12 дней в месяц , а то у меня больничный получится 4 дня на один день в месяц больше заработаю
Последний раз редактировалось Вика_86; 27.11.2014 в 11:36. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста |