СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
02.07.2013, 16:53 | #61 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
вот именно:
Цитата:
|
|
03.07.2013, 12:42 | #62 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А по какой причине укажет?
Вот я: и образование соответствующее и опыт...и умею я все..НО! У меня - куча сопливых детей..и..возраст неподходящий...непонятно почему он неподходящий... Какой мотиво?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.07.2013, 12:52 | #63 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.07.2013, 15:20 | #64 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это - после 35...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.07.2013, 08:41 | #65 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Больше всего понравилось "...и умею я все..."
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
31.07.2013, 09:02 | #66 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я имела ввиду - умею работать работу, хотя бы, в той мере, которая требуется минимальной...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.07.2013, 14:40 | #67 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
35 - это еще не возраст))) а вот 40 лет - работодатели его боятся как огня)) и всегда отговорки: типа коллектив молодой у нас...
|
31.07.2013, 15:16 | #68 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Светлана А. (31.07.2013) |
31.07.2013, 15:20 | #69 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Кстати, отличная мысль для общения с работодателем...
Последний раз редактировалось Мотя; 31.07.2013 в 23:12. Причина: Не цитируйте весь предыдущий пост. Тяжело читать пост за постом подряд. Берегите время и зрение!!! |
31.07.2013, 15:33 | #70 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Если руководство предприятие здравомыслящее и к своим обязанностям подходит ответственно и инициативно, то ему и так известно, как формируется максимально эффективный коллектив на предприятии. Этому учат на менеджерских тренингах, пишут в книгах и статьях о так называемом "high performance management" и пр., которые любой маломальски уважающий себя руководитель, стремящийся к совершенству, должен знать. А если он "дуб - дерево хвойное", то никакие доводы его не переубедят (и как показывает мой опыт, чем глупей руководитель - тем он упертей).
Последний раз редактировалось Мотя; 31.07.2013 в 23:12. Причина: Не цитируйте весь предыдущий пост. Тяжело читать пост за постом подряд. Берегите время и зрение!!! |