СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.05.2017, 13:39 | #891 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
19.06.2017, 10:06 | #892 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Доброго дня, шановні кадровики.
Один мій знайомий, людина скромна у всіх відношеннях, вирішив і звільнився за власним бажанням. Працював у будівельному супермаркеті (не називаю, щоб не робити рекламу) з липня 15 по кінець травня 17. Невикористана відпустка становила - 31 день. Щомісячні виплати були на рівні 6400-7200 грн. Нарахували з відпускними трішки більше 8 тис. грн. Йому здається, що його наї..пардон, що бухгалтерія помилилася у розрахунках. Пару днів назад, за чашкою запашної кави, я йому пообіцяв поставити запитання фахівцям чи правильно йому було нараховано остаточну суму при звільнені з урахуванням суми за невикористану відпустку і таким чином всі його сумніви будуть розвіяні. Вдячний заздалегідь. |
22.06.2017, 17:58 | #893 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Тут все зависит от политики начисления зарплаты.
Скорее всего зарплата была "Минимальная ставка" + премия. Отпускные насчитали, а премию "забыли" выплатить |
Этот пользователь сказал Спасибо SveTklana за это полезное сообщение: | посторонний (22.06.2017) |
22.06.2017, 22:48 | #894 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Цілком можливо, цілком. Якщо так, то нехай премія піде на лікування проблем з пам'яттю, якщо ні-то ні.
|
27.06.2017, 11:29 | #895 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
скажіть, чи можна надавати відпустку компенсацією за 100 календарних днів.
|
27.06.2017, 12:41 | #896 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не поняла, как это: предоставить отпуск компенсацией?
Либо предоставляют отпуск, либо часть отпуска заменяют денежной компенсацией при условии, о котором Вы уже знаете!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.07.2017, 11:53 | #897 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, правильно ли я понимаю: если работнику положен ежегодный отпуск 24 календарных дня, за предыдущий период например есть "должок" 5 дней отпуска, то мы эти 5 дней долга денежной компенсацие заменить не можем, так как компенсируются дополнительные отпуска (сверх 24 к.д. за ОДИН рабочий период)?
|
04.07.2017, 15:37 | #898 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Стаття 2. Право на відпустки
... Право на відпустки забезпечується: ... забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону. Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки ... За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 04.07.2017 в 22:58. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Донна Катарина (04.07.2017) |
25.07.2017, 14:46 | #899 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста. У сотрудника 80 кал.дней не использованного отпуска. Хотим начислять компенсацию, но он не увольняется, сколько дней можно начислять?
|
25.07.2017, 15:07 | #900 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Компенсировать за каждый отработанный период можно только те дни, что сверх 24 к.д.
|
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|