Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 16 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 05.05.2009, 15:05

Цитата:

Сообщение от кирилл

А бух-я ведь может удержать с з/п 6 к.д. перегулявшего отпуска, просто им видно не хочется с этим возиться.

Те що "не хочеться.. " - це само собою. Просто може виникнути ситуація, якщо працівниці виплатили зарплату і відпускні, то не буде з чого утримувати кошти. Якщо у вас на підприємстві є каса, то працівник може готівкою внести кошти...

Ymma · 29.05.2009, 10:26

Допоможіть будь-ласка розрахувати компенсацію!
Співробітник останній раз був у відпустці з 28.07.08 по 15.08.08 (19 к.д.) за період роботи з 25.04.07-26.04.08 (тривалість всієї відпустки 31 к.д.).
Тепер працівник хоче взяти відпустку з 20.07.09 по 10.08.09 з подальшим звільненням.
Як правильно розрахувати ?
Дякую всім!!!!

Гера · 29.05.2009, 10:45

Цитата:

Сообщение от Ymma

Допоможіть будь-ласка розрахувати компенсацію!
Співробітник останній раз був у відпустці з 28.07.08 по 15.08.08 (19 к.д.) за період роботи з 25.04.07-26.04.08 (тривалість всієї відпустки 31 к.д.).
Тепер працівник хоче взяти відпустку з 20.07.09 по 10.08.09 з подальшим звільненням.
Як правильно розрахувати ?
Дякую всім!!!!

я так понимаю, что за период 2007-2008 он отгулял только 19 дней из положенных 31? тогда такой расчет: 12 дней(2007-2008) +31 день (2008-2009) + 6 дней (25.04.2009-20.07.2009)=49 дней
49-22 ( отпуск с 20.07.09 по 10.08.09)=27 дней компенсации

Ymma · 29.05.2009, 10:54

Дякую,що роз'яснили

Гера · 29.05.2009, 13:17

только период обычно пишется 25.07.2007 по 24.07.2008, а не так как у вас 25.07.2007-26.07.2008
сорри, не правильно указала месяц

E_l_e_n_a · 29.05.2009, 13:28

НПК до ст. 82 КЗоТУ:
3. До стажу роботи, щодає працівникові право на щорічну основну відпустку, зараховуються такіперіоди:
...
2) час, коли працівникне працював, але за ним, відповідно до законодавства, зберігалося місце роботи(посада) та заробітна плата повністю або частково, в тому числі час вимушеногопрогулу у зв'язку з незаконним звільненням чи незаконним переведенням. Це - …час щорічних основної і додатковоївідпусток; час навчальної відпустки з повною або частковою оплатою тощо ...

Поэтому я бы посчитала не так:
12 дней (25.04.2007 по 24.04.2008)
31 день (25.04.2008 по 24.04.2009)
9 дней (25.04.2009 по день увольнения 10.08.2009)
__________________________
52 - 22 (отпуск с 20.07.09 по 10.08.09)= 30 дней компенсации

Мотя · 29.05.2009, 13:41

Ребята, а что вы все счтитаете?

А Вы спросили у автора темы, почему у работника продолжительность отпуска 31 к.день? А не 24?
Вот отсюда и считать надо!

Запутаетесь сами и запутатете автора!
Итак, по ЗУ "Об отпусках" прод. основного отпуска сост. 24 к. дня. Так и расчитывается: 2 к.д. за 1 мес.
А что это за 7 дней еще? Доп. отпуск? Или по КД? Сверх ЗУ "ОО"?
Если доп. отпуск за особые условия труда, то расчитывается он пропорционально отработанному времени!
Пусть автор темы нам уточнит, что это за 7 к. дней!

Тогда точно можно высчитать!

Ymma · 29.05.2009, 13:58

Щорічна додаткова відпустка з ненормованим робочем днем -тривалістю 7 кал. днів згідно із зазаначеними посадами визначеними колективним договором.
Гол.бух. -7 кал.днів (+ 24к.д)

Ymma · 29.05.2009, 14:01

В періоді і правда помилилась - 26.04.07-25.04.08

Мотя · 29.05.2009, 15:05

Цитата:

Сообщение от Ymma

Допоможіть будь-ласка розрахувати компенсацію!
Співробітник останній раз був у відпустці з 28.07.08 по 15.08.08 (19 к.д.) за період роботи з 25.04.07-26.04.08 (тривалість всієї відпустки 31 к.д.).
Тепер працівник хоче взяти відпустку з 20.07.09 по 10.08.09 з подальшим звільненням.
Як правильно розрахувати ?
Дякую всім!!!!

Тогда все понятно.

Считаем отпуска:

За период:
- с 26.04.07 - 25.04.08 ей положено 24 к.д.осн. + 7 к.д. доп
- с 26.04.08 - 25.04.09 --- 24 + 7
________________
Итого: 62 к.д.

19 к.дней она уже отгуляла: 62 к.д. - 19 к.д. = 43 к.д.

С 20.07.09 по 10.08.09 она хочет взять отпуск, т.е. получается 22 к.д.

43 к.д. - 22 к. д = 21 к.д. (остаток неиспользованных дней отпуска) - считаем в компенсацию 1)

А т.к. у нее еще наработан период с 26.04.09. по 10.08.09 ( день увольнения), то еще положен отпуск : за 3 мес и 16 дней:

(3мес х 2 к.д.) + 1 к.д. за 16 дней = 7 к.д. - считаем в компенсацию 2)

А так же, еще есть доп отпуск в к-ве 7. к. дней в год и дается такой отпуск пропорционально отработанному времени, т.е.

7 : 12 = 0, 583 х 3 = 1, 75 + 0,3 = 2, 02 , т.е. 2 к.д за этот период доп. отпуска. считаем в компенсацию - 3)

Итого: 21 + 7 + 2 = 30 к.д. вы должны дать компенсации.

У меня тоже получилось, как у предыдущего оратора.

29.05.2009, 10:26	#152
Ymma Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2009 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Компенсація за невикористану відпустку Допоможіть будь-ласка розрахувати компенсацію! Співробітник останній раз був у відпустці з 28.07.08 по 15.08.08 (19 к.д.) за період роботи з 25.04.07-26.04.08 (тривалість всієї відпустки 31 к.д.). Тепер працівник хоче взяти відпустку з 20.07.09 по 10.08.09 з подальшим звільненням. Як правильно розрахувати ? Дякую всім!!!!

29.05.2009, 10:54	#154
Ymma Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2009 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Дякую,що роз'яснили

29.05.2009, 13:17	#155
Гера Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2009 Сообщений: 78 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях	только период обычно пишется 25.07.2007 по 24.07.2008, а не так как у вас 25.07.2007-26.07.2008 сорри, не правильно указала месяц

29.05.2009, 13:28	#156
E_l_e_n_a Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	НПК до ст. 82 КЗоТУ: 3. До стажу роботи, щодає працівникові право на щорічну основну відпустку, зараховуються такіперіоди: ... 2) час, коли працівникне працював, але за ним, відповідно до законодавства, зберігалося місце роботи(посада) та заробітна плата повністю або частково, в тому числі час вимушеногопрогулу у зв'язку з незаконним звільненням чи незаконним переведенням. Це - …час щорічних основної і додатковоївідпусток; час навчальної відпустки з повною або частковою оплатою тощо ... Поэтому я бы посчитала не так: 12 дней (25.04.2007 по 24.04.2008) 31 день (25.04.2008 по 24.04.2009) 9 дней (25.04.2009 по день увольнения 10.08.2009) __________________________ 52 - 22 (отпуск с 20.07.09 по 10.08.09)= 30 дней компенсации

29.05.2009, 13:41	#157
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ребята, а что вы все счтитаете? А Вы спросили у автора темы, почему у работника продолжительность отпуска 31 к.день? А не 24? Вот отсюда и считать надо! Запутаетесь сами и запутатете автора! Итак, по ЗУ "Об отпусках" прод. основного отпуска сост. 24 к. дня. Так и расчитывается: 2 к.д. за 1 мес. А что это за 7 дней еще? Доп. отпуск? Или по КД? Сверх ЗУ "ОО"? Если доп. отпуск за особые условия труда, то расчитывается он пропорционально отработанному времени! Пусть автор темы нам уточнит, что это за 7 к. дней! Тогда точно можно высчитать!

29.05.2009, 13:58	#158
Ymma Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2009 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Щорічна додаткова відпустка з ненормованим робочем днем -тривалістю 7 кал. днів згідно із зазаначеними посадами визначеними колективним договором. Гол.бух. -7 кал.днів (+ 24к.д)

29.05.2009, 14:01	#159
Ymma Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2009 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В періоді і правда помилилась - 26.04.07-25.04.08