СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
07.02.2008, 13:41 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Присоединяюсь к последнему посту Редактора! Avator, у Вас и подпись соответствует!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
07.02.2008, 14:13 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
ОК, у меня вопрос ко всем:
а откуда Вы узнаете стоит работать с тренинговой компанией или нет? может я чего-то не знаю?? Уточню: пойти на открытый тренинг можно не ко всем тренерам, да и бывает, что тренинг настолько узко специализирован, что его не проводят в открытом формате. Задача: как узнать какого качества будет тренинг? |
07.02.2008, 14:24 | #43 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
2 часть: Я, кстати, тоже тренер и мне бы было интересно прочитать отзывы и о себе, как о тренере и о себе, как о директоре по персоналу. Все оценки готова выслушать, подтвердить или опровергнуть. Лично я чаще всего предупреждаю клиентов о возможных последствиях, а иногда даже привожу неудавшиеся тренинги как примеры того, что делать не стоит (и с моей стороны и со стороны заказчика). Наверное, для меня больше важно качество тренингов, чем количество... |
|
07.02.2008, 14:27 | #44 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Цитата:
Я, тренер с 9-летним опытом, не взяла бы на себя смелость такие :wink: критерии оценить у своего коллеги. Критерии должны быть черкими и все их должны одинаково понимать. Расскажите, какие есть стили и базы, ну ... классификацию что ли ... |
|
07.02.2008, 14:28 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
07.02.2008, 14:28 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Цитата:
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
07.02.2008, 14:31 | #47 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
А вот критика по методологии или технических нюансах возможна только от профи, и то - очень субьективна. Все же каждый хороший тренер имеет свои авторские методики и "изюминку".
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
07.02.2008, 14:35 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Цитата:
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
07.02.2008, 14:39 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
В продолжение Ilit и Uspeh
- читают в инете по поисковнику - приходят на демо-тренинги - приходят на мастер-классы ( на выставках, например) - смотрят список компаний, с которыми тренер работал - выясняют , с кем по их теме - просят контакты бывших участников - читают статьи тренера - просят анкеты прежних участников посмотреть - общаются с тренером па переговорах - просят написать программу под их потребность - обсуждают основные моменты будущих тренингов |
07.02.2008, 14:45 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Помнится выше Вы писали, что достаточно программу прочитать да с компанией пообщаться. Я уже говорила про открытые программы: обучавшись в Лондоне, не стоит говорить, что ПП Пупкин плохо работает, только потому что это компания не Вашего уровня. Просто важно ответить для себя на вопрос: а этот тренинг мне нужен? и что именно я хочу узнать? и НА КОГО РАССЧИТАН тренинг?
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|