СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
08.04.2010, 11:49 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нужен ли приказ?
Прошу помощи.Ситуация не из сложных, но я застряла. Был издан приказ о временном переводе подсобного работника на должность водителя "до принятия в штат основного сотрудника". Но работник на этой должности водителя уже больше года! Отчет о наличии этой вакансии никогда не подавался! В табеле с первого дня издания приказа отмечается как водитель и в ТК есть запись о переводе на должность водителя (основание-тот самый приказ о ВРЕМЕННОМ переводе).Нужно ли подстраховаться, создав приказ о постоянном режиме работы водителем или если человек работает больше 4-х месяцев это подразумевается само собой. УФ.....Запуталась...
|
08.04.2010, 12:09 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Потрібно видати наказ про переведення на постійну роботу.
|
08.04.2010, 12:52 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Татьяна К. (08.04.2010) |
08.04.2010, 13:26 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я б все ж таки видала наказ про постійне переведення, тому що записи про тимчасові переведення до трудової книжки не заносяться. Щоб записати у т.к. "переведений на посаду...." має бути наказ про переведення.
Не наполягаю, що це найкращий вихід, але і порушення тут не бачу. Це суто моя точка зору. |
08.04.2010, 13:34 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я не стверджувала, що ваш варіант - порушення.
Я кажу, що переводити працівника можна з однієї посади на іншу, або з одного підрозділу - до іншого, з одного підприємства - на інше. А переводити водія на посаду водія, який при цьому лишається на своєму ж робочому місці... Логіки і сенсу не бачу. Формулювання розпорядчої частини наказів не обмежується дієсловами - "прийняти-перевести-звільнити". Є й інші. |
08.04.2010, 13:38 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Так, напевне, Ви праві. Я не помітила, що запис у трудову вже було зроблено. Дійсно, тепер, щоб "узаконити" його становище потрібно видати наказ "вважати таким, що працює на цій посаді постійно", і нічого до трудової вже не записувати.
|