СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.04.2008, 14:38   #1
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию Оформление срочного трудового договора

Підкажіть будь-ласка де можна побачити перелік робіт або їх характеристику, для яких не є можливим укладення строкового трудового договору або для яких це є можливим.
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2008, 14:45   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию Re: Слюсар і строковий трудовий договір. Is it possible?

Цитата:
Сообщение от korelija
Підкажіть будь-ласка де можна побачити перелік робіт або їх характеристику, для яких не є можливим укладення строкового трудового договору або для яких це є можливим.
Ніде не можна побачити. Треба керуватися логікою - якщо робота носить постійний характер (наприклад - робота інспектора відділу кадрів), то для укладення строкового трудового договору немає законних підстав (якщо працівник сам вас про це не попросить з якихось обставин). Якщо ви берете слюсаря на період виконання конкретної роботи, про що маєте зазначити в наказі, тоді - можна.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 15:32   #3
catrin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Процедура оформления срочного трудового договора

Уважаемые коллеги!
Долго искала на форуме информацию о срочных трудовых договорах, но так и не нашла ответа на свой вопрос. Поэтому, прошу вашего содействия

Ситуация. В связи с сезонным увеличением нагрузки на склад, решили принять на временную работу 2 кладовщиков сроком на 3 месяца.

Как документально оформить эту ситуацию?
catrin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 15:41   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Приймайте на час виконання певної роботи.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 15:52   #5
catrin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

"Час виконання певної роботи" - возможно ли этой формулировкой аргументировать разгрузочно-погрузочные работы?
catrin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 16:32   #6
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

А чому ні?У Вас же збільшуються на певний період обсяги саме таких робіт? Якщо таке формулювання Вас не влаштовує - приймайте просто на тимчасову роботу строком на три місяці.
1. Вводите посади в ШР.
2. Наказ про тимчасовий х-р роботи.
3. В ТК те, що робота тимчасова, не вказуєте.
4. Звільняєте через три місяці за п. 2 ст. 36 КЗпП.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (31.05.2010)
Старый 31.05.2010, 16:42   #7
catrin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Огромное спасибо!
catrin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 21:18   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Якщо таке формулювання Вас не влаштовує - приймайте просто на тимчасову роботу строком на три місяці.
ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР N 311-09 від 24.09.74
Про умови праці тимчасових робітників і службовців
Цитата:
1. Тимчасовими робітниками і службовцями вважаються робітники і службовці, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), - до чотирьох місяців.
Отже, для виконання роботи терміном 3 місяці треба приймати не тимчасово, а за строковим трудовим договором.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (01.06.2010), olievych (31.05.2010)
Старый 01.06.2010, 08:18   #9
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

А принимать временно можно на любую должность? (в отличие от срочного тд)- я правильно понимаю?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2010, 09:33   #10
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Смущение

Прошу вибачення у колег за некоректно викладену інформацію!Та саме строковий х-р договору і мала на увазі, про що свідчить один із пунктів повідомлення.
Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
4. Звільняєте через три місяці за п. 2 ст. 36 КЗпП.
Надалі, усвідомлюючи відповідальність як експерта, буду уважніше ставитись до викладеного.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (01.06.2010), Iren@ (01.06.2010)
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»