СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
29.03.2011, 12:46 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Бажання самого працівника в пониженні посади
Добрий день,
Скажіть будь ласка, працівник просить щоб його перевели за власним бажання з посади головного механіка на посаду оператора цеха. Сам працівник не аргументує підстави до таких дій, - я розумію, що це зміна істотних умов праці, яка має попередження за два місяці з боку роботодавця, а як до того, що працівник сам проситься на пониження посади, більш того керівництво йому не відмовляє. (???). Шукала пости на схожу тему, відповіді не знайшла. Дякую. |
29.03.2011, 12:53 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Якщо працівник має відповідну кваліфікацію для виконання цієї роботи тоді -заява працівника "прошу перевести..." наказ про переведення , знайомимо з ним працівника, робимо запис в ТК, вносимо зміни до особової картки.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
29.03.2011, 12:54 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Це не зміна істотних умов праці, а переведення на іншу роботу.
Жодних проблем, якщо працівник написав заяву. Протягом двох тижнів зберігається попередня з/п. Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | vasilieva (29.03.2011) |
29.03.2011, 13:17 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Дякую, тобто, я в наказі пишу за його згодою, з посиланням на Ст. 114. "зі збереженням середнього заробітка протягом двох тижнів з дати переведення"
Щиро дякую Вам Mardge і chsm07@mail.ru !!!! |
29.03.2011, 13:22 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Так, за його згодою, підстава - заява, а вкажете в наказі про збереження заробітку чи ні - не так важливо, адже про це написано в КЗпП.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | vasilieva (29.03.2011) |
29.03.2011, 13:29 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
так, але наказ далі йде в бухгалтерію, а, в мене є великі сумніви, що вони знають КЗпП, і зроблять все належним чином, тому я краще все напишу в наказі
|
Этот пользователь сказал Спасибо vasilieva за это полезное сообщение: | Iren@ (01.04.2011) |
29.03.2011, 14:15 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Це в випадку якщо з.пл. там дійсно нижча.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | vasilieva (29.03.2011) |
29.03.2011, 14:22 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
|
01.04.2011, 12:17 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Знаю, что буду заклеймен позором, но мы в повседневной работе не особо придерживаемся этого правила, проблем пока не было.
Последний раз редактировалось alexey_s1976; 01.04.2011 в 12:38. |
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение: | Олеся С. (01.04.2011) |
01.04.2011, 13:20 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
позор в том, что вы или придерживаетесь или нет, т.е. избирательность применения этого правила по принципу каких-то личностных предпочтений (симпатий) к тому или иному сотруднику..... вот что плоха.
|