СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
29.11.2013, 16:16 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Да Вика все так и есть!!!Этим Положением (регламентов) директор поменял сроки и теперь работать придется, так сказать быстрее...А ни кому видимо не хочется. Вот и сопротивляются.
Но вопрос у меня был - как правильно составить приказ. Директор посоветовал такую фразу - сотрудники не явившиеся (то бишь ко мне) на подписание Положения в течении трех рабочих дней считаются автоматически ознакомлеными с этим Положением. И вывесить при этом возле входной вдери, для ознакомления, это Положение. Но мне кажется это не совсем правильно. Не переживайте так, мы никому об этом не скажем...))) |
29.11.2013, 16:19 | #52 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Ознакомиться с приказом не хотят, объяснительную писать - не заставишь... А что, директор ваш уже никак не котируется? У вас открытое общество анархического типа? Цитата:
Вот потому к его приказам и к самому директору так и относятся, что он, вместо того, чтобы самому вмешаться и навести порядок, перекладывает проблему на ваши плечи, давая несколько странные советы! Молод, небось, еще не научился людьми руководить.... Я прав? |
||
29.11.2013, 16:22 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Я по поводу объяснительной не писала не слова....Вы меня путаете с кем то)
|
29.11.2013, 16:30 | #54 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я бы на этот раз вызвала всех в кабинет и построила, или подписываешь, или на встречу никто никому не идет.
Наверняка, же бывают ситуации, когда администрация шла на встречу, и отпуск не по графику, и отпроситься нужно по-раньше. Честно, даже не могу представить, как написать приказ, что все по умолчанию были ознакомлены, он не будут иметь никакой силы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (29.11.2013) |
29.11.2013, 16:31 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Этот приказ неправомерен! Поэтому сотрудники и взбунтовались! Договоры о сроках поставки никоим образом не относятся ни к кадрам, ни вообще - к трудовому законодательству! Причем тут что - непонятно!!!! Повторюсь:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.11.2013, 16:32 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я ответил одним постом на два сообщения, у нас же не диалог - у нас дискуссия!
А каким образом они смогли определить, правомерен он, или нет, если они даже ознакамливаться с ним не пожелали? Неправомерен - пусть поставят директора в известность, что они считают приказ неправомерным и потому не будут его исполнять. Закон допускает отказ от выполнения заведомо незаконных приказов, но сам по себе отказ ознакомиться с распорядительным документом является нарушением. |
29.11.2013, 17:11 | #57 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вернемся: Цитата:
Цитата:
А насчет работы быстрее - так здесь не Положение о договарах поставки и сроках надо было давать работникам на подпись, а менять то ли в их ДИ, то ли в графике работы, то ли еще что-то, когда увеличивается объем работ... Когда аврал и надо работать быстрее, т.е. увеличивается объем работ или сроки сдачи объектов поджимают, то тут и сверхурочная, и работы в выходной день и пятое-десятое - все то, что можно "пощупать" при помощи КЗоТУ! А не сроки поставок и договоры по ним, которые являются договорами гражданско-правового характера!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
29.11.2013, 17:12 | #58 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Речь ведь идет не о выполнении, а лишь о отказе ознакомиться с приказом... Цитата:
Закон допускает отказ от выполнения противозаконных приказов, но не от ознакомления с ними - иначе как понять, законны они, или нет? |
||
29.11.2013, 17:22 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
- отказалась бы подписывать такой приказ - пусть составляют акт об отказе с указанием номера и даты приказа (один экземпляр акта - мне вместе с копией приказа и Положения). А там - посмотрим...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.11.2013, 17:26 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Директор не совсем уж и молод - за сорок ему!
Раньше все ознакамливались без проблем, а в последнее время поменялись,теперь вот такие проблемы на мои плечи легли! |