СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
24.10.2008, 11:44 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Отпуск при увольнении по переводу на другое предприятие
Коллеги, подскажиет пжлст. были приняты сотрудники по переводу. Компенсацию не получили, но было официальное письмо о кол-ве дней отпуска, которые не были использованы. Сейчас несколько человек хотят взять эти дни. В связи с этим у меня вопрос: в приказе указывать просто "про надання відпустки" или как-то иначе. Я так понимаю никаких периодов не нужно указывать. А как точно сформулирвать приказ? Основание может быть письмо о кол-ве дней и лист-клопотання?
|
24.10.2008, 11:54 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Отпуск, прием по переводу
Цитата:
|
|
24.10.2008, 11:58 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Надати Петрову відпустку за рахунок компенсації за невикористану за попереднім місцем роботи відпустку частково на 15 к.д. ...
Підстави: - заява Петрова, - довідка ТОВ "Гора" про невикористану відпустку Я так думаю ! ("Мимино") А вообще-то они в любом случае должны были получить компенсацию, либо её должны были перечислить на ваш расчётный счёт, тогда приведенная форма приказа покатит :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.10.2008, 12:12 | #4 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.10.2008, 12:33 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Можливість перерахувати на інше підприємство компенсацію за невикористану відпустку при звільненні працівника за переведенням прямо передбачена ст. 81 КЗпП і ст. 9 та 24 Закону про відпустки. До стажу роботи, що дає право на відпустку, зараховується час, за який працівник не використав відпустку за попереднім місцем роботи. Сума компенсації перераховується на нове підприємство в тому випадку, якщо працівник виявить таке бажання. Тому сам працівник повинен зазначити в заяві, що він просить перерахувати суму компенсації на нове місце роботи (це може бути заява про звільнення за переведенням або окремо складена заява).
А підприємство, з якого звільняється працівник, зобов'язане: • розрахувати суму компенсації, виходячи з кількості днів невикористаної відпустки і середньомісячного заробітку, визначеного відповідно до вимог Порядку № 100; • перерахувати суму компенсації на нове місце роботи співробітника, який звільняється; • видати працівнику довідку, у якій буде вказано: кількість днів невикористаної відпустки, період, за який не використана відпустка, і сума компенсації. Цю довідку працівник пред'явить у бухгалтерію за своїм новим місцем роботи. Думаю, що наказ про надання відпустки формулюється у звичайному порядку, лише робочий рік, за який надається відпустка, буде з довідки з попереднього місця роботи. В підставі - заява ... , довідка... Тут ще дискусія на вашу тему: http://hrliga.com.ua/phpBB2/viewtopi...r=asc&start=15 |
24.10.2008, 12:40 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Iren@, Гранд мерси.
|
05.11.2008, 22:40 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
|
В продолжении темы еще один вопросик
Сотрудник уволился с предприятия А и оформил трудовой договор на предприятии Б. "А" перечислило компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 10 к.д. на предприятие "Б". На предприятии "А" сотрудник имел долж. оклад в размере 1000 грн., на новом имеет 2000 грн. Проходит время и сотрудник оформляет ежегодный отпуск в кол-ве 20 к.д. Оплата 10 к.д. (за которые перечислялась компенсация) будет в размере перечисленной компенсации или исходя из долж. оклада 2000 грн.? |
Этот пользователь сказал Спасибо PAS за это полезное сообщение: | lena n (13.04.2017) |
06.11.2008, 13:11 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Только исходя из текущего оклада за последние 12 мес. (или меньше, если проработал меньше года) Бухгалтера должны это знать (порядок № 100)
|
Этот пользователь сказал Спасибо olievych за это полезное сообщение: | lena n (13.04.2017) |
06.11.2008, 13:18 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Оплата отпуска за счёт компенсации - именно за счёт компенсации (нынешний работодатель не обязан доплачивать за предыдущего), т.е. именно та сумма, которая была перечислена
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | lena n (13.04.2017) |
06.02.2009, 11:43 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Компенсация отпуска при увольнении по переводу
Уважаемые коллеги,
Подскажите, пожалуйста, при увольнении по переводу возможно ли часть неиспользованного отпуска перевести на новое предприятие, а за вторую часть выплатить денежную компенсацию ? Спасибо. |