СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
13.04.2009, 07:20 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как правильно «оформить» неофициальных работников
подскажите: на случай проверки,как правильно и разумно подготовить документы на неофициальных работников?
каким-либо договором о подряде или еще как-то? просто надо это для правил внутр.распорядка |
13.04.2009, 08:36 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Заключите с ними договор подряда - ГПХ (гражданско-правового характера).
Однако, помните, что такие работники не подчиняются правилам внутреннего распорядка. Последний раз редактировалось Мотя; 05.01.2017 в 11:19. Причина: Лишнее цитирование |
13.04.2009, 08:41 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а, где можно скачать образец этого договора?
|
13.04.2009, 08:57 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Есть такая замечательная книжка КЗоТ! Настоятельно рекомендую начать с нее!
|
13.04.2009, 09:05 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
13.04.2009, 09:19 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот тут почитайте о самом договоре:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=314 а форму поищите в Инете...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.04.2009, 09:20 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
13.04.2009, 09:32 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Зато трудовые отношения регулируются как раз КЗоТом .
По договору ГПХ - взаимоотношения ИСПОЛНИТЕЛЯ и ЗАКАЗЧИКА, а не РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ! Странно будет выглядеть если основная часть сотрудником оформлены по договору подряда. И еще интереснее будет выглядеть в правилах внутреннего распорядка пункт о приеме на работу согласно договору подряда (если это не строительная организация, конечно). |
13.04.2009, 09:49 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Вопрос изначально противоречит здравому смыслу: предприятие идет на то, чтобы не оформлять сотрудников для оптимизации налогообложения (т.е. сокрытие доходов, невыплаты в бюджет!) и вместе с тем, пытается подвести законодательные акты!!!! res
АУ!!!!!! Окститесь!!!!!! Не оформлены - значит, никто не должен о них знать, никакие проверяющие. Если же вы на них заведете договора подряда, то по ним тоже необходимо будет вести отчисление налогов (что не дает экономии средств предприятия), но при этом на таких лиц не распространяется действие КЗоТ, из-за чего они становятся не управляемыми, как штатные сотрудники: им нельзя установить нормированный рабочий день, по трудовому соглашению характер выполняемых работ должен нести конечный результат (выкопать канаву, покрасить окна и т.п.), никаких отпусков (есессьно!) и т.п. Поэтому спрячьте своих неоформленных сотрудников далеко от проверк и все.:-D
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
13.04.2009, 10:17 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно, Вы правы!
Но мы же не знаем наверняка, что у инфузории ВСЕ сотрудники не оформлены официально. Если часть из них составит договор ГПХ, что ж тут незаконного? Есть деньги лишние у собственника - пусть платит. А про пункт в правилах внутреннего распорядка о таких работниках, конечно, и речи быть не может. Я уже говорила, что такая категория работников не подпадает под эти правила. Всего доброго и удачи! И тут согласна! Изначально: весьма странное кадровое делопроизводство...Но факт есть факт, и надо что-то делать, раз раньше не побеспокоились. Ох, уж эти собственники этих фирм и фирмочек (т.к. на большом, настоящем предприятии такого нет). Не хотя оформлять сотрудноков, а потом из-за этого всякие заморочки... Удачи! Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:09. Причина: Объединила посты. |