СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.03.2020, 13:26   #21
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,674
Вы сказали Спасибо: 659
Поблагодарили 1,289 раз(а) в 908 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Можно ли во время карантина оформлять ежегодный отпуск?
Конечно! Более того: можно даже не по графику!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
дашуня (18.03.2020)
Старый 18.03.2020, 13:54   #22
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Наткнулась на статью "Антивирусные законы вступили в силу". Написано :" Плохая новость для работника - отдельного оплачиваемого отпуска на время карантина нет".
????????
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2020, 14:02   #23
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,674
Вы сказали Спасибо: 659
Поблагодарили 1,289 раз(а) в 908 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Наткнулась на статью "Антивирусные законы вступили в силу". Написано :" Плохая новость для работника - отдельного оплачиваемого отпуска на время карантина нет".
????????
Что ж тут непонятного? Всё правильно: отдельного оплачиваемого отпуска на период карантина нет.
Не путайте грешное с праведным. Работник может пойти в свой ежегодный основной или дополнительный отпуск. Просто не по графику. Или в отпуск за свой счет, если у него нет неиспользованных отпусков. Причем, этот ОБС будет на тот период, который понадобится, и сверх установленных 15 к.д. в год, согласно нового Закона.
Читайте, пожалуйста, полный текст статьи и сам Закон прочесть также рекомендую
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Sanara (26.03.2020), дашуня (18.03.2020), Мотя (18.03.2020)
Старый 18.03.2020, 14:09   #24
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Наткнулась на статью "Антивирусные законы вступили в силу". Написано :" Плохая новость для работника - отдельного оплачиваемого отпуска на время карантина нет".
????????
Ну и что вас удивило?
Оплачиваемые отпуска - это ежегодные, неоплачиваемые - отпуска без сохранения заработной платы.
Под "плохой новостью" подразумевалось то, что работники рассчитывали на то, что им время карантина оформят, как простой, и соответсвенно оплатят.
В Польше,например, государство заявило о намерении компенсировать издержки компаний на оплату труда персонала, временно простаивающего из-за карантина. Но то ж в Польше, там и люди умнее, и ВВП выше
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Inneta (21.03.2020)
Старый 18.03.2020, 15:59   #25
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Плануємо надавати відпустки без збереження з/п на час карантину. Вчора знайшла цікаву статтю.Додаю. Хоть вже робив накази з посиланням на зміни до ЗУ "Про відпустки"?



а Наказ мій має такий вигляд
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2020, 16:22   #26
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,674
Вы сказали Спасибо: 659
Поблагодарили 1,289 раз(а) в 908 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
Плануємо надавати відпустки без збереження з/п на час карантину. ...Хоть вже робив накази з посиланням на зміни до ЗУ "Про відпустки"?
Ми вже надаємо, і не на чотири дні... Підстава: ч. 2 ст. 26 ЗУ "Про відпустки"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
BaNI (18.03.2020)
Старый 18.03.2020, 16:46   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
... Підстава: ч. 2 ст. 26 ЗУ "Про відпустки"
Немного вас поправлю: не часть 2, а часть 3 ст. 26 ЗУ "Про відпустки":
Цитата:
...6. Статтю 26 Закону України "Про відпустки" (Відомості Верховної Ради України, 1997 р., № 2, ст. 4; 2000 р., № 51-52, ст. 449) доповнити частиною третьою такого змісту...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (18.03.2020), Inneta (21.03.2020), Iren@ (24.03.2020)
Старый 19.03.2020, 11:52   #28
dok1966
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2017
Адрес: Украина
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да,Но наше руководство ссылается на то, что нет денег оплачивать отпускные за прошлый год,берите за свой счет.А за свой счет не могу брать, у меня прервется медицинский стаж.Интересно что по этому поводу говорит Закон.Спасибо за ответ.
dok1966 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2020, 12:01   #29
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dok1966 Посмотреть сообщение
Да,Но наше руководство ссылается на то, что нет денег оплачивать отпускные за прошлый год,берите за свой счет
Вам врут - "отпускные за прошлый год" ничем не отличаются от отпускных за год текущий
Вы все же напишите заявление о предоставлении ежегодного отпуска, а там видно будет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2020, 12:01   #30
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 540
Поблагодарили 80 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Закон говорит, что непредоставление отпуска полной продолжительности более двух лет подряд чревато наказаниями.
"нет денег" - єто не аргумент.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»