СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
04.02.2008, 15:25 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Перевод декретчицы
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы. Ситуация следующая: ликвидируется отделение банка (есть решение Правления), в данном отделении числится сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Как правильно оформить перевод ее в другое отделение и что указать в качестве основания для перевода? Все остальные сотрудники будут увольняться не по сокращению штата.
|
08.02.2008, 19:38 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КЗпПУ:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям — за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов’язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Насколько я понимаю, ей нужно написать заявление об увольнении по переводу в другую организацию (п.5 ст.36) - в данном случае в другое отделение. Т.к. увольнение по сокращению (п.1 ст. 40) допускается только "если нельзя перевести работника, с его согласия, на другую работу". Тут сразу и "обязательное трудоустройство" (см. выше).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.02.2008, 17:15 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Все отделения в структуре одной компании
Дело в том что, отделения безбалансовые, т.е. все они находятся в структуре головного офиса. Нет необходимости ее увольнять по переводу и принимать в другое подразделение. Вначале я хотела ее просто переместить в другое отделение (п.2 ст.32), но потом задумалась будет ли это правильным, если не сделать ссылку на ликвидацию отделения. Может проще взять с нее заявление о переводе в другое отделение?
|
12.02.2008, 17:33 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Основанием для перевода в Вашем случае будет факт ликвидации отделения банка. Если Ваш перевод будет соответствовать требованиям ч.2 ст.32, тогда Вы делаете приказ на перевод без ее заявления. Необходимо позвонить ей поставить в известность Но если она напишет заявление оно лишним не будет.
"Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. " |
12.02.2008, 18:54 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Проще будет взять заявление о переводе в другое отделение, главное, чтобы должность соответствовала.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.02.2008, 08:35 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Частна третя ст. 2 ЗУ "Про відпустки":
"Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; ...." З огляду на це, я вважаю неприпустимим переводити чи переміщати працівника (та ще і вагітної жінки, чи жінки з дитиною віком до 3-х років) без його згоди. На мій погляд, треба діждатись закінчення відпустки з вагітності та пологів, запропонувати цій жінці написати заяву на переведення у інше відділення, перевести, а з наступного дня надати їй відпустку по догляду за дитиною (якщо вона зажадає такої відпустки). |
13.02.2008, 12:59 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
]т.е. Вы предлагаете не ликвидировать отделение пока декрет не закончиться??????
Последний раз редактировалось Мотя; 24.10.2012 в 15:57. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
13.02.2008, 13:08 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 24.10.2012 в 15:58. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
|
13.02.2008, 15:36 | #9 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Спасибо всем ответившим. Решила сделать так: 1.Взять с декретчицы заявление о переводе в другое отделение. 2.В приказе указать, что в связи с внесением изменений в структуру предприятия, штатное расписание и ликвидацией отделения, переместить ... (ФИО) в другое подразделение (п.2 ст. 32) Должность, оклад и другие существенные условия труда остаются такими же, так что это не перевод, а перемещение. Последний раз редактировалось Мотя; 24.10.2012 в 15:58. Причина: Лишнее цитирование |
|
17.12.2008, 22:57 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод женщины пребывающей в отпуске по уходу
Коллеги, help
Отдел, где работает сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, реорганизуется и на его месте образовывается управление. Нужно ли сотруднице писать на 1 день выход на работу, или ее можно перевести в это управление во время отпуска? Как быть в таком случае с сотрудницей, которая находится в дородовом отпуске ? |