СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
04.12.2012, 12:48 | #81 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое.
|
04.12.2012, 22:23 | #82 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
05.12.2012, 10:02 | #83 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск
Добрый день,
Если работники принимаются в компанию по контракту на срок выполнения некоторой работы.Продолжительность контракта 6-7 месяцев. Как начисляется отпуск для них и положен ли он вообще? |
05.12.2012, 12:32 | #84 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют те же самые права и обязанности, что и работники, принятые по бессрочному трудовому договору.
Поэтому отпуск им положен, начисляется он пропорционально отработанному времени и за него выплачивается компенсация при увольнении. Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2012 в 17:50. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
28.12.2012, 16:28 | #85 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый вечер, подскажите учитывается ли период отпуска по беременности и родам (126 к.д.) в ежегодный основной отпуск, т.е. за этот период насчитываются дни основного отпуска?
|
28.12.2012, 17:41 | #86 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Да, учитываются.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение: | Ксюшин (29.12.2012) |
29.12.2012, 13:38 | #87 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
а есть какие-то документы, где можно почитать?
|
16.07.2013, 12:06 | #89 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Отпуск за будущий период
Добрый день, коллеги, вопрос в следующем:
Работница брала отпуск 24 к.д. из них 13 дней припало на период ноябрь 2013-ноябрь 2014. Теперь она опять просит, нет не просит, а настаивает на отпуске 24 к.д. Я ей объясняю, что период за который она просит еще не настал, а мы ей уже дали 13 дней. Кроме этого работница идет в отпуск по БиР приблизительно в сентябре. Вопрос: я не понимаю, законодательно можем ей давать отпуск за период, который еще не настал?
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
16.07.2013, 12:49 | #90 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. как в этом случае Вы можете законно дать отпуск наперёд?? |