СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.03.2009, 17:43 | #81 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я с Вами абсолютно согласна. просто пыталась, все проанализировать, что бы идти уже "вооружившись" сто % аргументами из разных областей. спасибо большое
|
25.03.2009, 23:09 | #82 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Мы с юристами прорабатывали такие варианты:
1 вариант - Решением собрания вводится должность генерального директора, принимается на эту должность новый человек, который подписывает приказ о сокращении должности директора, со всеми вытекающими отсюда последствиями. 2 вариант - утверждали новое штатное расписание (можно под него подложить протокол собрания учредителей) , в котором предусматривали снижение зарплаты директору через 2 месяца и он полюбовно уходил через два месяца по ст.36 п.6 - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и с выплатой выходного пособия. по этому варианту один директор у нас уволился. В обоих вариантах нужно учитывать полномочия прописанные в уставе. |
26.03.2009, 12:35 | #83 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Ну да, только в первом варианте необходимы изменения и в Уставе компании, т.к. с введением должности Гендира меняется и исполнительный орган с единоличного директора на "многоликое" собрание директоров (директорат, правление и т.д.) и в "довесок" к Гендиру должны появиться и другие директора (по финансам, по логистике, по персоналу, по производству и т.д.)
Но это конечно если совсем правильно все делать, чтобы не подкопались... |
27.05.2009, 17:39 | #84 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение директора и ответственность
Уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос.
Директор предприятия уволился по соглашению сторон. В соглашении написано, что собстенник и директор претензий друг к другу не имеют. В штате числится сотрудник "назначенный" сверху, то есть он не работает, но зарплату получает и ездит на служебной машине, бензин ему предприятие оплачивало. Так вот, этот сотрудник уже 3 месяца на больничном, машина у него, возвращать ее он отказывется, а Старый директор сейчас передает дела новому дир-ру. Новый естественно спрашивает, где машина. Вопрос вот в чем. Какую ответственность несет старый директор, если этот сотрудник не вернет машину? |
27.05.2009, 17:43 | #85 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
А каким образом была оформлена передача машину сотруднику?
|
27.05.2009, 17:47 | #86 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приказом за ним закреплен авто. У нас на предприятии несколько авто и они закреплены каждый за своим водителем, а этот ну просто под шумок
|
27.05.2009, 17:52 | #87 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Т.е. документально за ним авто закреплено, хоть он и не водитель?
Мабуть, директору ничего не будет, а вот сотрудника можно и потрясти |
27.05.2009, 18:10 | #88 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ну просто новый дир такая гнида, так и ищет повод нагнуть старого, поэтому скорее всего будет. А вообще есть какой-то шанс придраться? Типа сотрудник на больничном, почему машина катается?
|
28.05.2009, 09:27 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А может, он в поликлинику на процедуры ездит ?
Единственная, на мой взгляд, зацепка - путевые листы и производственная обоснованность этих поездок (а это зависит от условий, на которых предоставлен автомобиль - в личное пользование или только по служебным делам)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.11.2009, 15:25 | #90 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение гендиректора
Здравствуйте!при создании ЧП возликли вопросы на которые не можем найти ответы.Если кто поможет-зарание благодарны!Вопросы следующие-каковы механизмы смещения ген.директора в случае недоверия к нему,если он является и пайщиком в ЧП с 50% голосов и кто назначает ревизионную комисию в таких случаях и кому она подчиняется.
|
Метки |
Увольнение директора |
|
|