![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
Результаты опроса: Рекомендуйте клиента на подбор - получите вознаграждение. Ваше мнение? | |||
Положительно |
![]() ![]() ![]() ![]() |
9 | 69.23% |
Отрицательно |
![]() ![]() ![]() ![]() |
4 | 30.77% |
Уже практикую |
![]() ![]() ![]() ![]() |
0 | 0% |
Голосовавшие: 13. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги!!!
Как бы Вы отнеслись к предложению порекомендовать рекрутинговому агентству Компанию-заказчика, у которой есть реальная потребность в персонале, за определенное вознаграждение в случае успешного сотрудничества с ним? |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо luna1201 за это полезное сообщение: | Fresh (10.01.2011) |
![]() |
#2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
![]()
а если не успешного - деньги Вам? правильно?
![]() ![]()
__________________
Тра-ля-ля |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
![]()
Если сотрудничество не состоялось, никто никому не платит
![]() ![]()
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Нет, не правильно! Если не успешного, то компания деньги не проплачивает и, соответственно, вознаграждение рекомендодатель не получает.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]()
Не совсем...
Рекомендатель кто? Простое частное лицо?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
![]()
Вы про риски? Рекомендодатель - частное лицо, все верно. И если рассматривать данный вопрос с точки зрения прозрачных и честных взаимоотношений - интересно знать мнение, насколько это может быть интересно. Что касается рисков и гарантий получения вознаграждения - с удовольствием узнаем варианты, как уберечься рекомендовавшему от обмана. Потому что сейчас ясной картины в этом вопросе нет.
Я про нее уже, в общем, писала. Имя ей - Репутация. Это как один из вариантов гарантии. Еще один - это то, что мы не любим "кидать" и быть в положении "кинутых". Сорри за возможную грубость слов.
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение: | Fresh (10.01.2011) |
![]() |
#7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
![]()
До кризиса мы несколько раз столкнулись с подобным сотрудничеством. Когда работаешь над вакансиями паралельно с несколькими компаниями, даешь почти идельных кандидатов, а их персональщик бортует и берут от другого агентства кандидата, уровень которого на порядок ниже, а потом мне сливают информацию, что у персональщика с данным агентством вот такое сотрудничество. Надо называть своими именами откат- это откат. Если компания такое допускает, то скоро у нее будут очень большие проблемы с кадрами. Варианты, когда на вакансию выводит человек со стороны, не стоит даже рассматривать, т.к. мало знать, что есть вакансия, нужно подписать договор. Я знаю несколько десятков компаний где открыты отличные вакансии, ну и что.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
![]()
На самом деле идея не в банальном откате, а в рекомендациях. Кстати, во многих западных компаниях (я читала об этом не раз) практикуют: приведи сотрудника, и если он нам подходит - получи премию. Или более "сложная схема". При выходе на и.с. - премия, и при успешном его прохождении - аналогично.
Имелось ввиду подобное вышесказанному. Хотя, приведенный вами пример, конечно, довольно неприятен, и мне жаль, что наша тема откликнулась у Вас именно с этой стороны. На то тут и форум, чтобы можно было получить обратную связь, какой бы она не была.
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение: | Fresh (10.01.2011) |
![]() |
#9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Большое спасибо за отклик! По поводу "подписать договор" полностью согласна, но этого мало. Идея в том, что вознаграждение выплачивается после закрытия вакансии.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо luna1201 за это полезное сообщение: | Fresh (10.01.2011) |
![]() |
#10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
![]()
С таким примером я согласен, и даже поддерживаю, но речь шла о передаче информации о наличии вакансии агентству. Что значит рекомендовать агентству? У меня ежедневно мониторят рынок и я имею информацию о открытых или потенциально возможных вакансиях- это важная информация, но не самодостаточная. У большого количества компаний на внешний рекрутинг выделено- 0, где-то считаю для себя приемлимым работать только с брендовыми агентствами, а где-то с теми, что работают за кусок хлеба. Можно рекомендовать агентство компании и в этом случае возможна благодарность при успешном выполнении работы.
|
![]() |
![]() |