СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.09.2019, 09:15 | #121 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Добрый день уважаемые колеги!
У меня вопрос о возможности увеличения испытательного срока. При приеме на работу был установлен испытательный срок на 3 месяца, но руководство хочет продлить его до 6 месяцев. Мы готовы получить согласие профсоюза и работника. 1. Можно ли продлевать испытательный срок уже работающему до окончания установленных при приеме 3 месяцев? 2. Если ДА, то как это оформить? Может внести изменения в приказ о заключении трудового договора? |
27.09.2019, 09:27 | #122 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
А какая причина увеличения ИС? Сотрудник болел, может быть, или как-то иначе отсутствовал? Законодательством не предусмотрено продление ИС "просто так"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
27.09.2019, 09:27 | #123 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ведь, ИС устанавливают при приеме на работу. Цитата:
Цитата:
Простите, но если бы такое было возможно, то можно без конца и края продлевать срок ИС? Логично? П.С. Если не секрет, то какая цель продления ИС? По-моему, за три-то месяца можно определить: справляется работник со своими обязанностями или нет....В противном случае - грош-цена начальнику этого работника, если он не может определить....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | DANA13 (27.09.2019) |
27.09.2019, 09:33 | #124 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Начальник не хочет ее оставлять, но у нас сокращение, не хотим чтобы в этот период появилась такая вакансия
|
27.09.2019, 09:48 | #125 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятно...
А при чем здесь продление срока ИС? Увольте такую, как не прошедшую, выведите должность.....В чем проблема-то? Или нет документов, по которым можно уволить такую, как не прошедшую испытательный срок?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.09.2019, 09:57 | #126 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Быстро изменить штатку мы не можем.
У нас штатка меняется только по согласованию с Министерством, так что иногда она там "валяется" несколько месяцев |
27.09.2019, 09:59 | #127 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, тогда, что ж....
Вы не можете продлить срок ИС. Подождите...может, коллеги имеют другое мнение со ссылками на НД. Просто я не знаю такого...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | DANA13 (27.09.2019) |
27.09.2019, 10:04 | #128 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А какие на то есть основания в вашем случае, кроме хотелок руководства? Работник не успел за три месяца завершить начатый проект, из за чего вы мне можете оценить его работу? Или может быть работник все это время болел и не ходил на работу? Или может быть ему необходимо дополнительно оформить какие-то документы, необходимые для продолжения трудовой деятельности (допуск к государственным секретам, например)? Должна же быть причина? Цитата:
Работник работает с самого первого дня, как и работник без испытательного срока, разница только в том, что в течении испытательного срока работодатель имеет право его уволить, как не прошедшего испытательный срок, а после окончания испытательного срока уволить его можно уже только на общих основаниях. А если речь идет о том, что у работника истекло время испытательного срока и он продолжает работать, но вашему руководству вдруг захотелось "чтобы лето не кончалось" - то так делать нельзя. Цитата:
Цитата:
|
||||
27.09.2019, 10:08 | #129 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Я все понимаю, просто ищу возможную лазейку
Коментарии в интернете разные 50 на 50, подумала, а вдруг кто то сталкивался с такой возможностью увеличения испытательного срока Такой случай как раз прямо прописан в 3 абз. ст. 27 КЗППУ: если работник фактически не работал независимо от причины, то эти дни не засчитываются в испытательный срок Последний раз редактировалось eloissa; 27.09.2019 в 10:15. Причина: объединила посты по одной теме |
27.09.2019, 10:15 | #130 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Оставьте в покое испытательный срок - в вашем случае его продление не поможет. Цитата:
Цитата:
Вам достаточно подать в Министерство документы на сокращение этой должности, чтобы у вас появилось основание не предлагать ее другим кандидатам на сокращение. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | DANA13 (27.09.2019) |
Метки |
Испытательный срок |
|
|