СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
21.12.2010, 12:18 | #201 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А где в КЗоТе почитать, как продолжить этот самый СДТ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ангелина (21.12.2010) |
21.12.2010, 12:43 | #202 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
О, yes, yes, хотелось бы тоже почитать!
|
21.12.2010, 12:51 | #203 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Чтобы не думать не гадать попадает ваш случай под часть 2 ст 23 КЗоТ, и не дай бог доказывать это в суде. Я бы уволила их по п.2 ст 36, и через неделю приняла на СТД на период выполнения...работ.(до окончания строительства...) Последний раз редактировалось Мотя; 21.12.2010 в 13:35. |
21.12.2010, 13:34 | #204 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ото ж и я об этом: где, и как и почему почитать о ПРОДОЛЖЕНИИ срока действия СТД?
До сих пор я читаю, что если продолжается СТД - то это уже бессрочный...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (21.12.2010) |
21.12.2010, 13:50 | #205 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Читайте ст.23 Строки трудового договору .
ТД може бути: 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; Сторони уклали СТД до 31.12.10 за погодженням сторін, є заява працівника , а також наказ роботодавця. З об"єктивних причин затягнулось виконання робіт, які передбачено було виконати в зазначені за погодженням сторін терміни. Ніяким чином Закон не обмежує права сторін трудового договору на встановлення, продовження ,зміну строку його дії за погодженням сторін;
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
21.12.2010, 13:54 | #206 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
По этому поводу хорошо в НПК написано:
У частині другій статті, що коментується, сформульоване правило, що передбачає набуття строковим трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк, за умови переукладення строкового трудового договору один чи декілька разів. Оскільки це правило не поширюється на випадки, передбачені частиною другою ст. 23 КЗпП, то воно відповідно до чинного законодавства не має предмета правового регулювання, оскільки частина друга ст. 23 КЗпП містить вичерпний перелік випадків, коли допускається укладення строкового трудового договору. |
12.01.2011, 17:28 | #207 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Декретный отпуск временным работникам
Добрый день!У меня возник вопрос по поводу декретного отпуска до шести лет.
На предприятии взяли веременного работника на периодотпуска по уходу за ребенком до трех лет.Временный работник уходит тоже в декретный отпуск с этого декретного места и тоже на период до достижения ребенком трех летнего возраста.Когда у временного работника заканчивается срок отпуска (декретный: отпуск по уходу за ребенком до трех лет), он просит дать ему отпуск по уходу за ребенком до шести летнего возраста.Имеет ли временный работник на такой отпуск право? Заранее спасибо! |
13.01.2011, 10:09 | #208 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Так всё-таки "временный" или по срочному трудовому договору ?
(возможные последствия неправильного применения терминов см. здесь: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12292 ) 2. Что такое "декретный отпуск" ? (вопрос из той же оперы, что и п. 1) 3. КЗоТ - один для всех: для всех РАБОТАЮЩИХ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ! Отсюда следуют и их права и обязанности (изложенные в КЗоТ).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (13.01.2011) |
25.01.2011, 11:21 | #209 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
на нашем предприятии с несколькими сотрудникаим были заключены строковые трудовые договора, срок которых скоро заканчивается и мы (обе стороны) хотим изменить эти сроки (избегая ситуации, чтобы договор не стал бессрочным). Правильно ли будет работнику написать заявления, где он изъявляет желание продлить сроки договора на/до..., а работадателю выдать приказ, где указывается, что на основании заявления сотрудника продлевается срок договора на/до? Или необходимо прекратить трудовые отношения с сотрудником и через определенное время заключить новые на новых условиях?
Ключевое тут желание сотрудника!!! |
25.01.2011, 11:33 | #210 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почитайте внимательно ст. 39-1 КЗоТ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |