СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
16.11.2012, 15:29 | #141 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
|
16.11.2012, 18:14 | #142 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Сразу оговорюсь, что я "ЗА" фото в резюме на любую вакансию. Рекрутер (и/или лицу участвующему в собеседованиях на вакансии) позже (со временем) намного легче вспомнить (ситуативно) впечатлениеЮ которое произвел кандидат, если есть фото. И это не только визуалам, так как аудиалам резюме такого шанса не дает )))
Но вот на одном блоге нашел исследование "Пристально наблюдаем за рекрутером". Дословно: "Фото в профиле не помогает при трудоустройстве. Исследование показало, что профили TheLadders оказывают значительно меньшую нагрузку на восприятие по сравнеию с профилеми LinkedIn. Рекрутеры считывали ключевые данные быстрее, потому что профили TheLadders читать оказалось на 55% легче. Профили LinkedIn имеют больший уровень визуальной сложности, и как результат восприятие размещенной в них информации более затруднено. Реклама и слоганы в профилях загромождают их и отвлекают от обработки существенной информации. И наконец, исследования траектории взгляда показало, что в случае изучения профиля LinkedIn, рекрутер тратит целых 19% времени на изучение фотографии профиля, вместо концентрации на информации об опыте и квалификации кандидата."
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Svetlana_K (11.04.2013) |
11.04.2013, 08:50 | #143 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
уж простите за оффтоп А что до обсуждения темы фотографий, то лично я за только в том случае, когда внешность действительно важна для эффективного выполнения своих обязанностей. В конце концов, правильно тут написали, что человек может быть некрасив, но настолько обаятелен, что никто и не подумает, что он некрасив. Ну, это так, к примеру. К тому же, имхо, если ставить еще одним критерием внешность, это дополнительно затрудняет поиски кандидата Что до самих фото, то вот даже на личном примере могу сказать: в жизни и на фото я совершенно разная! Вот смотрю на свои фотографии и вижу совершенно другие образы, другой взгляд, другой типаж. И все это, замечу, не профессиональные фото, а, грубо говоря, фотки, сделанные мужем в парке. То есть по моим фоткам рекрутер вообще нарисует себе правильный образ, но совершенно далекий от моего реального образа. А ведь такая штука не у одной меня проявляется, я уверена. На фоне чего сделано фото и тд, конечно, в данном случае может стать даже определяющим Бывают разные ) Лично я все же против, когда рекрутеры так категорично требуют резюме с фото. Кстати сказать, был у меня когда-то случай. Правда, это было не фото, а просто девочка пришла на собеседование на менеджера по продажам. В прошлом она училась в модельной школе, участвовала в показах. Внешность у девочки очень интересная, естественно. Так вот, коммерческий директор, которая отбирала "продажников", отказала ей именно по той причине, что она очень красивая девочка. И резюме ей понравилось, и опыт работы, и потенциал, а вот внешность стала камнем преткновения. Она сказала так, что у нас все девчонки симпатичные, но внешность у них попроще будет, а она вот именно красивая. Может, чисто женское, личное "заело"? И это при том, что срочно нужны были менеджеры по продажам, но мне пришлось по велению комдира ей отказать. Такие вот дела. Последний раз редактировалось Befis; 11.04.2013 в 09:12. Причина: Размещая пост, соблюдайте п. 2.19 Правил форума. Спасибо) |
|
11.04.2013, 09:01 | #144 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Фото, как и резюме - своего рода тест
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
11.04.2013, 10:17 | #145 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
|
11.04.2013, 13:46 | #146 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Иногда полезно читать всю ветку постов.
1) На некоторые вакансии нужна внешность (директор хочет блондинку 2) Некоторые HR-ы, руководители "читают" по фото, не обязательно будучи физиономистом 3) Интервьюеру легче вспомнить кандидата не по записям, а по фото. Большинство - визуалы. Аудиалы отдыхают
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
11.04.2013, 14:15 | #147 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
как ни странно, читала все сообщения коллег
и тут с Вами согласна и с авторами сообщений в том числе. Просто высказала свою точку зрения, что вот лично я чаще встречалась с такими, которые, похоже, не понимали, зачем оно надо. Я сама визуал, однако не могу сказать, что наличие фото как-то особо выделяет резюме из "толпы". вернее, из толпы-то выделяет, но сказать, что именно по фото я запоминаю человека.. не-а.. Последний раз редактировалось Uspeh; 14.04.2013 в 10:25. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
13.04.2013, 02:04 | #148 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Ну что ж. Всё понятно. То-есть, лично Вы не согласны с Rimusato, что наличие фото как-то особо выделяет резюме из "толпы"
Последний раз редактировалось Uspeh; 14.04.2013 в 10:26. Причина: Лишнее цитирование |
13.04.2013, 09:31 | #149 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
есть 2 варианта - нужно фото или нет, если фото адекватное, это дополнительный + к резюме, когда резюме хорошее, и фото соответствует (выражение лица, стиль одежды, прическа, обстановка) должности человека, на которую он отправил - то у кандидата больше шансов заинтересовать своим резюме. Хотя, если фото нету вовсе и резюме хорошее - то разницы нету.. есть оно или нет. Если не умеете ставить хорошие фото или сомневаетесь - лучше не ставьте совсем. И фон для фото лучше однотонный, чтобы у рекрутера не начинались ассоции Вас с какой-то местностью на заднем фоне/кабаком (как часто ставят почему-то) и прочее.. конечно если Вы не отправляете резюме на должность в тур.бюро или такой же кабак.
|
08.07.2013, 16:45 | #150 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Обычно соискатели не совсем понимают значение фото в резюме. Оно дополняет мнение о кандидате согласно профессиональных данных, а иногда может добавить балы не в пользу соискателя. И как ни странно даже топ-руководители могут разместить в рзюме фото из кафе, ресторанов и т.д., что я считаю не допустимым
|