СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.02.2009, 10:47   #101
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

И мне очень-очень интересно.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 11:58   #102
KChaikovskaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Відповідно до частини першої статті 6 Сімейного кодексу України правовий статус дитини має особа до досягнення нею повноліття.

Відповідно до абзацу другого статті 1 Закону України "Про охорону дитинства" дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.
KChaikovskaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 12:43   #103
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

ЗУ "Про відпустки"
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до
15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій
матері
, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у
разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також
особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова
оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування
святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю
України

Кстати, а где же указание на возраст ребёнка ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 13:22   #104
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 14.04.2008 р. N 235/0/15-08/13
Роз'яснення щодо застосування статті 19 Закону України «Про відпустки»
(додаткові відпустки працівникам, які мають дітей)
Роз'яснення щодо застосування статті 19 Закону України «Про відпустки» розроблено для надання практичної та методичної допомоги підприємствам, установам, організаціям.
.......................

Визначення віку дітей для права на отримання додаткової соціальної відпустки
Право на додаткову соціальну відпустку залежить від віку дитини. Статтею 19 Закону України «Про відпустки» визначено вік дітей тільки для такої категорії, як «жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років». Вік дитини-інваліда, всиновленої дитини, дитини під опікою, дитини одинокої матері (батька) цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами законодавства.
Згідно зі ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства» та ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» дитина — це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.
Тому жінка, яка працює і має дитину-інваліда; всиновлену дитину; одинока мати, яка виховує дитину без батька; батько, який виховує дитину без матері, мають право на цю відпустку до досягнення дитиною повноліття.
Згідно з п. 2 ст. 243 Сімейного кодексу України опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла 14 років, а піклування — над дитиною віком від 14 до 18 років.
Отже, особа, яка взяла дитину під опіку, має право на додаткову соціальну відпустку до досягнення дитиною 14 років, а особа, яка в установленому порядку визнана піклувальником,— з досягнення дитиною віку 14 років і до виповнення їй 18 років, оскільки ст. 1861 КЗпП України гарантії, встановлені ст. 1821 цього Кодексу, поширено також на піклувальників.

Едут в одном купе рабочий и интеллегент. Ну, интеллегенту неудобно ехать молча и он пытается завязать разговор:
- В наш век, век космических скоростей и технического прогресса, каждая оптимистическая личность катострофически отрицает абстракцию.
Рабочий почесал затылок и отвечает:
- Оно конечно, оно действительно, что касательно, то относительно, и никогда не было так, что бы что-нибудь и было, а случись оно что, вот тебе и пожалуйста.


Последний раз редактировалось Iren@; 25.03.2010 в 16:47. Причина: об"єднала 2 пости поруч
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
Iren@ (25.03.2010)
Старый 13.04.2009, 18:09   #105
Takeprofit
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

День добрый!

Подниму тему

В личном деле сотрудницы есть три справки ВКК, что ребенок нуждается в домашнем уходе (это было основанием неоплачиваемого отпуска по п.3 ст. 25 Закона "Об отпусках").

Дает ли это сотруднице право на дополнительный отпуск по ст.19 Закона "Об отпусках" в связи с уходом за ребенком-инвалидом? Она сама полагает, что да. Я думаю, справки ВКК не подтверждают инвалидность (возможно, ошибаюсь, но указания на инвалидность ни в одной из них нет). К тому же, по расчетам нач. ОК, дней неиспользованного отпуска у нее - 0. Соотв-но, доп. отпуска нет...?
Takeprofit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 19:41   #106
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Справки ВКК о необходимости домашнего ухода за ребенком и справка МСЭК об установлении инвалидности ребенку - разные вещи.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2009, 09:49   #107
Takeprofit
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вот это-то я понял.
Т.е. от сотрудницы необходимо заключение медико-социальной экспертной комиссии об инвалидности ребенка, верно? для того, чтобы было право на доп. отпуск?

И какие акты регулируют процедуру определения инвалидности?

Последний раз редактировалось Takeprofit; 14.04.2009 в 10:04.
Takeprofit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2009, 10:32   #108
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,090 раз(а) в 486 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Takeprofit Посмотреть сообщение
Вот это-то я понял.
Т.е. от сотрудницы необходимо заключение медико-социальной экспертной комиссии об инвалидности ребенка, верно? для того, чтобы было право на доп. отпуск?

И какие акты регулируют процедуру определения инвалидности?
Документом, що підтверджує встановлення інвалідності дитині, є форма N 080/о "Медичний висновок на дитину (підлітка) інваліда з дитинства", затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я від від 27.12.1999 N 302
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2009, 11:45   #109
Takeprofit
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Т.е. наличие/отсутствие такого мед.заключения решает вопрос о праве на доп. отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, если правильно понял.
Takeprofit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2009, 11:49   #110
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,090 раз(а) в 486 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Takeprofit Посмотреть сообщение
Спасибо.
Т.е. наличие/отсутствие такого мед.заключения решает вопрос о праве на доп. отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, если правильно понял.
Так, ви правильно зрозуміли.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»