СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
04.03.2011, 19:16 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Рази я говорила, что не должны? Наоборот: Так что мы очень даже - ЗА!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.03.2011, 09:37 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
У меня вопрос, с чего начиналась тема: человек был в отпуске, к примеру, с 24 февраля по 10 марта 2011 года. Рабочий день за 7 марта пернесен на 12. Получается, что 12 марта ему надо выходить на работу. Деньги он, конечно, получит за этот день, материально не пострадает, но отдыхать-то будет меньше! В прошлом году,как я помню, вообще переносили 4 дня. Может, кто помнит, где есть статейка по этому поводу или официальное разъяснение?
|
10.03.2011, 10:32 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
12 марта сотрудник должен выйти на работу, потому что это рабочий день по графику работы предприятия.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 21.05.2008 р. N 124/13/116-08 Щодо перенесення робочих днів У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і повідомляється. З метою створення сприятливих умов для святкування та раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України періодично приймає розпорядження щодо перенесення робочих днів. Зазначені розпорядження Кабінету Міністрів України мають рекомендаційний характер і дають можливість відповідним чином змінювати дні роботи, однак остаточне рішення щодо їх виконання чи невиконання приймає безпосередньо керівник підприємства, установи, організації шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних мають здійснюватися на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи підприємства. Зокрема, у разі перенесення робочих днів з вівторка 29 квітня на суботу 17 травня та з 30 квітня на суботу 31 травня для працівника, який з 21 по 30 квітня перебував у щорічній відпустці, суботи 17 та 31 травня будуть робочими днями, оскільки з перенесенням робочих днів з квітня на травень загальна кількість робочих днів у квітні зменшується на два дні, а у травні на два дні збільшується. Директор Департаменту О. Товстенко |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Деточка (11.03.2011) |
31.03.2011, 16:19 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Подсчет отпускных дней
Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите, пжлст, подсчитать кол-во дней отпуска, т.к. я уже замучилась спорить с бухгалтерией.
Если отпуск взят на 14 к.д. с 18 апреля 2011г. Когда он закончится?
__________________
Алеся |
31.03.2011, 16:21 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
4 мая
неа, дата выхода на работу 5 мая
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос Последний раз редактировалось Mardge; 01.04.2011 в 10:55. Причина: Объединила сообщения. |
Этот пользователь сказал Спасибо Абдюль за это полезное сообщение: | Mardge (01.04.2011) |
05.04.2011, 10:05 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день!
Помогите разобраться в такой ситуации: работник был в отпуске 14 дней в июне 2010г. В марте 2011г. он увольняется и ему положена компенсация за неиспользованые 10 дней отпуска. Вопрос: какой расчетный период брать при исчеслении средней з/п: 1) период январь-июнь 2)или с июля по декабрь? |
05.04.2011, 10:20 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
Компенсацію за невикористану відпустку розраховують так само, як і відпускні
отже період 1 березня 2010 - 28 лютого 2011 тільки ви правильно порахуйте дні компенсації Последний раз редактировалось kvin; 05.04.2011 в 10:58. |
05.04.2011, 17:00 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Расчет количества дней отпуска(компенсации при увольнении) производите не от даты ухода в отпуск , а от даты принятия на работу.
Почитайте здесь: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10169 |
17.07.2014, 16:32 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.11.2010
Адрес: Николаев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Расчет количества дней отпуска
Если сотрудник берет ежегодный отпуск, не отработав полный год. При расчете количества дней, которые положены, мы должны отнять количество праздничных и нерабочих дней за отработанный период от количества отработанных календарных дней. Вопрос: если в данный отработанный период сотрудник брал отпуск за свой счет, его нужно отнимать как нерабочие дни или нет?
|