СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
01.07.2010, 19:36 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А зміни такі:
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. (Стаття 41 із змінами, внесеними згідно із Законами N 8/95-ВР від 19.01.95, N 55/97-ВР від 07.02.97, N 1979-III ( 1979-14 ) від 21.09.2000, N 1027-VI ( 1027-17 ) від 19.02.2009) Вибачайте, трохи не встигаю змінювати редакції НПА на своєму комп'ютері...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.07.2010, 07:26 | #12 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А вот это очень интересно, спасибо огромное! |
|
07.07.2010, 07:29 | #13 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
07.07.2010, 07:43 | #14 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Скорее всего, не уволят, т.к. найти мне замену не так просто, но сделать жизнь невыносимой вполне могут. От "а пошли бы вы все" меня пока останавливает интересная работа и нормальная белая зарплата, но если так и будет продолжаться - мы с работодателем расстанемся. |
|
07.07.2010, 09:24 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
После судебных разбирательств обычно ещё долго не расстаются...
(всякие подлянки друг другу делают - типа, кулаками машут после драки...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.07.2010, 10:45 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
08.07.2010, 20:36 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
09.07.2010, 09:23 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так вроде пока не изменился - 17 грн...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.02.2012, 12:48 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
|
Добрый день. Просмотрела все темы этого раздела до апреля 2010 года и не нашла ничего схожего с моим вопросом. Направите в нужную тему, если знаете)
Я PR-менеджер компании, в мои обязанности помимо прочего входит сплочение коллектива. Но праздники типа 23 фев., 8 марта с меня, как с организатора сняли. Они мелкие, этим занимается кадровик. Я организовываю более глобальные мероприятия в нашей компании. Исходя из этого 7-го числа я попросила не быть на работе, а взять этот день в счёт отпуска. Заявление на 1-2 дня не пишу, все данные фиксирует у себя комм.директор и когда приходит время отпуска - "отнимает" уже отгулянные дни. Сейчас же мне сказали, что на празднике (7-го числа) я быть должна, чтоб нести в массы идеологию компании. Вопросы: 1) могут ли отказать сотруднику в отпускном дне? 2) могут ли отказать сотруднику в выходном дне за свой счёт? 3) где справедливость?! Да, это мои обязанность - всех сплочать, нести идею компании в массы, но ведь организация праздника на мне не лежит! Как корректно и мягко спокойно отдыхать 7-го марта? Спасибо за советы и поддержку) |
29.02.2012, 12:53 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
2. Если вы имеете в виду отпуск без сохранения з/п по ст.26 Закона "Об отпусках" - да, могут. Если по ст.25 - нет. 3. О справедливости умолчу. Как спокойно отдыхать - после того как увидите собственными глазами приказ о предоставлении Вам отпуска на этот день. |
|