СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
19.04.2013, 11:18 | #141 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
2. Я уже сказала, что Ваш случай не подпадает под ст.71. Там перечислены исключительные случаи, когда можно выводить людей на работу в выходные и праздничные дни. В остальных случаях - работа в выходные и праздничные дни запрещена. Вы эту статью читали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
22.04.2013, 13:35 | #142 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Олена Саврова |
||
22.04.2013, 14:12 | #143 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
добрый день. Спасибо всем за ответы, но проблема так и не решена. Профсоюз разрешение на привлечение работника к работе в праздничный (выходной) день не давал. Применить "ПОСТАНОВЛЕНИЕ СЕКРЕТАРИАТА ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
от 2 апреля 1954 года О дежурствах на предприятиях и в учреждениях" нельзя, ибо работник будет именно выполнять работу обусловленную трудовым договором. вообщем все запутано и распутывать никто не собирается. Если вышестоящая организация издает такие приказы и у них есть вышестоящая профсоюз то пусть решают.Все бьют на специфику работы гидрометорганизации, несмотря на то что это не подпадает под статью Стаття 71.КЗоТа. |
22.04.2013, 17:01 | #144 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
и что там сказано про специфику работы? Не связана ли эта работа с предоставлением услуг населению? Являются ли ваши сотрудники государственными служащими? Если да - то согласие профсоюза на их работу в праздничный день не нужно. И вообще - почему бы вам не раскрыть карты: "гидрометорганизация - это областной гидрометеоцентр, гидрометеообсерватория (или метеорологическая станция, или гидрометбюро - мы всей вашей структуры знать не можем) "работник который работает на 8 ( восьмерках)" - это кто: бухгалтер, водитель, метеоролог, секретарь? "вышестоящая организация выдала приказ" - это кто? МЧС, горадминистрация, Верховна Рада? Последний раз редактировалось Andry; 22.04.2013 в 17:45. |
|
24.04.2013, 16:21 | #145 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Уважаемые специалисты!! Помогите разобраться в следующем вопросе- сотрудники нашего пп пишут заявления с просьбой перенести им рабочий день с 07.05.13г. на 01.05.13г. Соответственно меня терзает сомнение- или мы оплачиваем им их работу 01.05.13г. в двойном размере, или оплачиваем 01.05.13г. в одинарном размере (т.к. по идее он считается у нас за 07.05.13г.))??
|
24.04.2013, 17:04 | #146 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А на каком основании сотрудники пишут заявления с просьбой перенести им рабочий день с 7 мая на 1, если 1 мая - праздничный день?
Или у вас уже сотрудники решают, каким дням быть праздничными, а каким - рабочими?! Прочтите пост 162 - комментарии Моти к 71 статье КЗоТ |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (24.04.2013) |
25.04.2013, 09:22 | #147 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
А разве это запрещено? Да, хотят работать 1го, а 7 (после Пасхи) еще отдохнуть. И че, это никак не оформить???
|
25.04.2013, 09:28 | #148 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.04.2013, 13:12 | #149 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
но это про "залучення" ...а у нас по собственной воле, ну ежели удобней человекам так ?? Усе равно, низзя? !!
|
25.04.2013, 13:25 | #150 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хотелось бы в НПА почитать данный случай: когда собственник нарушает закон по желанию работника....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Работа в выходной(ые) |
|
|