Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 82 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Вика_86 · 04.02.2015, 12:14

Посчитала отработанные дни за период, период на 0,1 ставки в расчет не включала.
Сколько у Вас вышло?

Tanyha · 04.02.2015, 12:15

16 дней....
так у нее отработано получается 191 день...почему так мало у Вас?
а работая на 0,1 ставку она ж тоже отпуск зарабатывала, правильно ж?

Вика_86 · 04.02.2015, 12:18

Я считала количество дополнительного отпуска, которое ей положено, а Вы весь отпуск и ежегодный и дополнительный

При расчете ежегодного отпуска Вы считаете весь период, включая время работы на 0,1 ставки.

У нее 24 ежегодного?

Tanyha · 04.02.2015, 12:22

у нее получается 24 ежегодного и 4 дополнительного. но она ж там на 0,1 ставку работала,а доп. полагается если 50% времени отработала.

распишите пожалуйста как Вы считать будете,а то я уже запуталась....

Вика_86 · 04.02.2015, 12:39

Стаж работы для ежегодного отпуска - 272 к.д.
на 1 день работы - 0,067 к.д. дней отпуска
272*0,067=18,22, округляем до 18 к.д.

Количество дней ежегодного отпуска - 18 к.д.

Стаж работы для дополнительного отпуска - 190 к.д.
Количество дней дополнительного отпуска - 2 к.д.

Итого - 20 к.д.

Tanyha · 04.02.2015, 12:43

Спасибо! я только что опять пересчитала,у меня тоже 20 получилось,только у меня стаж для доп отпуска 191 день получился почему-то)))

Вика_86 · 04.02.2015, 12:44

Может я невнимательно посчитала, 1 день погоды не построит))

Tanyha · 04.02.2015, 13:08

ну да. спасибо огромное!!!

Julytt · 10.03.2015, 16:19

Добрый день

При переводе с одного предприятия на другое работник захотел перевести остаток отпуска (т.е. дни), по истечении 2-х месяцев хочет забрать компенсацию уже у нового работодателя. Может ли он написать заявление на компенсацию и обязан ли новый работодатель ее выплатить?

Andry · 10.03.2015, 17:51

Цитата:

Сообщение от Julytt

Может ли он написать заявление на компенсацию и обязан ли новый работодатель ее выплатить?

Нет, не обязан.
Компенсация выплачивается только при увольнении.
Когда будет из нового места увольняться - тогда и компенсацию получит

04.02.2015, 12:14	#811
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Посчитала отработанные дни за период, период на 0,1 ставки в расчет не включала. Сколько у Вас вышло? __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

04.02.2015, 12:15	#812
Tanyha Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 Сообщений: 277 Вы сказали Спасибо: 114 Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях	16 дней.... так у нее отработано получается 191 день...почему так мало у Вас? а работая на 0,1 ставку она ж тоже отпуск зарабатывала, правильно ж? Последний раз редактировалось Вика_86; 04.02.2015 в 12:19. Причина: Удалено цитирование

04.02.2015, 12:18	#813
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Я считала количество дополнительного отпуска, которое ей положено, а Вы весь отпуск и ежегодный и дополнительный При расчете ежегодного отпуска Вы считаете весь период, включая время работы на 0,1 ставки. У нее 24 ежегодного? __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

04.02.2015, 12:22	#814
Tanyha Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 Сообщений: 277 Вы сказали Спасибо: 114 Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях	у нее получается 24 ежегодного и 4 дополнительного. но она ж там на 0,1 ставку работала,а доп. полагается если 50% времени отработала. распишите пожалуйста как Вы считать будете,а то я уже запуталась.... Последний раз редактировалось Вика_86; 04.02.2015 в 12:39. Причина: Объединение сообщений

04.02.2015, 12:39	#815
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Стаж работы для ежегодного отпуска - 272 к.д. на 1 день работы - 0,067 к.д. дней отпуска 272*0,067=18,22, округляем до 18 к.д. Количество дней ежегодного отпуска - 18 к.д. Стаж работы для дополнительного отпуска - 190 к.д. Количество дней дополнительного отпуска - 2 к.д. Итого - 20 к.д. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

04.02.2015, 12:43	#816
Tanyha Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 Сообщений: 277 Вы сказали Спасибо: 114 Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях	Спасибо! я только что опять пересчитала,у меня тоже 20 получилось,только у меня стаж для доп отпуска 191 день получился почему-то)))

04.02.2015, 12:44	#817
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Может я невнимательно посчитала, 1 день погоды не построит)) __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

04.02.2015, 13:08	#818
Tanyha Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 Сообщений: 277 Вы сказали Спасибо: 114 Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях	ну да. спасибо огромное!!!

10.03.2015, 16:19	#819
Julytt Активный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2011 Сообщений: 165 Вы сказали Спасибо: 342 Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях	Добрый день При переводе с одного предприятия на другое работник захотел перевести остаток отпуска (т.е. дни), по истечении 2-х месяцев хочет забрать компенсацию уже у нового работодателя. Может ли он написать заявление на компенсацию и обязан ли новый работодатель ее выплатить? __________________ Тот может, кто думает, что может.