СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
01.10.2010, 22:05 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Шановний MAZYTIK ! Незнаю вже, що й думати. За Вашою логікою суддя перебуваючи у відпустці може судити злочинців, а прокурор , який відпочиває на Багамах має право порушувати кримінальні справі відносно порушників закону. Ну, а ГАЇшник вдягнути форму і стати на перехрестті, щоб трохи підзаробити. Чомусь я думаю, що немає логіки у Вашій позиції. Незабувайте ст.19 Конституції де сказано , що всі органи влади діють в межах повноважень та у спосіб передбачений законами. Був би дуже вдячний, якщо Ви шановний MAZYTIK знайдете таку норму, яка дозволяє інспектору праці попрацювати під час відпустки. У своєму попередньому пості (№18) я назвав правову норму (ч 2 ст.2 закону України Про відпустки), яка на мою думку визначає статус працівника, котрий перебуває у відпустці. Однак, без обгрунтування мою позицію відразу відкинули ... Невпевнений, що я неправ.
|
02.10.2010, 13:25 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
КАнешн, не знаем, ибо как Вы себе представляете эту норму закона? Типа: ЗАПРЕЩЕНО проверяющим органам проводить проверки во время своего отпуска? Вам же дали все выкладки, почему Вы не делаете выводов, а просите дать Вам то, чего не можно прописать ДОСЛОВНО? Понимаете, если Вам кто-то из форумчан скажет: ТАК НЕЛЬЗЯ! Вы не можете опираться на сей ответ, как на НПА! Верно? Читайте и ...сами выбирайте, что Вам подходит.... Все - перед Вами! Нота бене!!! Вы закидали нас вопросами, а на один, который ВСЕ Вам задают, таки упорно не хотите отвечать: КАКИМ ОБРАЗОМ ВЫ УЗНАЛИ, что проверяющий был в отпуске? Посылали запрос? И что Вам ответили? Почему возникла данная ситуация, мне лично до сих пор непонятно! А когда мне непонятно, то я тупею враз! И все время спрашиваю: расскажи да расскажи, покажи да покажи.... Некрасиво: нас спрашивать, а самому не отвечать.... А т.к. Вы не проливаете свет на этот вопрос, у форумчан, естественно возникают смутные сомнения " у Шпака- магнитофон, у посла - медальон..."
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.10.2010, 22:24 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Нота бене!!!
Вы закидали нас вопросами, а на один, который ВСЕ Вам задают, таки упорно не хотите отвечать: КАКИМ ОБРАЗОМ ВЫ УЗНАЛИ, что проверяющий был в отпуске? Посылали запрос? И что Вам ответили? Почему возникла данная ситуация, мне лично до сих пор непонятно! Шановна Мотя! Дякую за Ваш юмор і виразні емоції. Щодо питання, яке ви задали то інформація достовірна. Як наше підприємство довідалось про це ? Ну, інспектори перевіряють нас, а інспекторів контролюють інші служби... А при гарних відносинах можна дізнатись багато корисної інформації.. Ось так |
02.10.2010, 23:01 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Если у вас настолько хорошие отношения с контролирующими контролирующих (простите за тавталогию), то проблемы уже нет. "Капните" куда нужно, пусть там и разбираются. Это если хотите контрлерам нервы пощикотать. Но перед этим все равно советую исправить недочеты согласно предписания и отчитаться о проделаном. А потом - дерзайте!..
|
03.10.2010, 09:49 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...Мне просто непонятно, из чего будет складываться доказательная база о том, о чем хочет довести ТС? На том, что кто-то что-то кому-то сказал? Я уже говорила: это называется радио ОБС! Я понимаю и глубоко ценю слова Жеглова: "В каждом деле найдется человек, который что-либо видел, что-либо слышал или что-либо знает..." Однако....слова к делу не пришьешь.... Ну, а Вы - поступайте, как считате нУжным.... И еще: коль Вам сказали достоверную информацию компетентные органы об этом, то почему они не указали НПА, на который надо сослаться? Или дело было тАк: "А ты знаешь, Мотя, когда к тебе приходила проверяющая Трудовикова?.. она ведь не имела права проверять в то время, т.к. была в отпуске...."? А где основание того, чего Трудовикова не имела права? Это называется - сталкивание лбами и загребание жара чужими руками.... А насчет шквала эмоций...Так это не эмоции, а выделила свой вопрос жирным потому, что Вы на него внимание не обращали... Вот таким, примерно, образом.... Вот такое мое мнение на это дело.... ИМХО!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 03.10.2010 в 11:44. Причина: БуВКы перепутала чуток... |
05.01.2011, 12:34 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Помогите...
Я работаю всего 3 месяца. Девушка которая до меня работала оставила очень много хвостов и я не все понимаю. Я ведь только окончила университет.
Начальство дало задание встретить инспектора по ОТ. Просмотрев все старые ее документы(а они была заполнены в последний раз это 2008 году). Сегодня в 16:00 он придет для того, чтоб дать список документов которых ему надо подготовить. А я даже не знаю, что мне делать и как себя вести и что ему давать для просмотра, а что нет. ОЧЕНЬ ПРОШУ ПОМОГИТЕ! СПАСИБО! |
05.01.2011, 12:56 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Успокоиться !
2. Попросить предписание на проведение проверки. 3. Сверить ФИО в его личном удостоверении с указанным в предписании. 4. Попросить список документов для проверки и сделать себе копию. 5. Выложить список на форуме. 6. Ждать советов "бывалых" и "тёртых"... А там посмотрим ... кто кого проверять будет...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
05.01.2011, 12:57 | #28 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добро пожаловать на форум. ув.tatyana_milashka!
Цитата:
Примите, как положено: удостоверение, согласование с руководителем....поздравьте с праздниками, предложите чай... К тому же, сами говорите: Цитата:
Вам в помощь: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11411 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1209
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
05.01.2011, 14:00 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | anatol_ua (05.01.2011) |
05.01.2011, 14:09 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Татьяна не отвечает...
Наверное, чай заваривает для инспекторов....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |