СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.04.2014, 21:31   #71
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Правильно ли я понимаю, что существует только 2 вида отношений в сфере труда: трудовой договор (оформление в штат) и договор подряда? Или я ошибаюсь?
Я немножко не понимаю - что такое сфера труда....
Скажу так: трудовые отношения регулируются КЗоТУ, а отношения гражданско-правового характера, например, договор об оказании услуг или договор подряда - Гражданским кодексом, гл.61, 63.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2014, 21:35   #72
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я не знаю как это правильно сформулировать... Взаимоотношения предприятие - работник. Работник может быть оформлен по ТД (в штат) или по ДГПХ? Других вариантов нет?

Последний раз редактировалось In-s; 24.04.2014 в 21:58.
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2014, 23:29   #73
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Если:
Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
предприятие - работник
- то только трудовые отношения, которые регулируются КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2014, 10:12   #74
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Но как же тогда быть в нашем случае? Ведь есть месяцы, когда эти работники вообще не привлекаются к работе... При этом директор хочет, чтобы расчеты с ними производились официально.
Расскажу, как делается сейчас. С ними заключается ТД, но при этом директор подразумевает, что они как бы не в штате. Заявление на прием они не пишут, в графике отпусков их нет. НО они есть в штатном расписании и бухгалтер начисляет им официальную зарплату с налогами, как за штатных сотрудников. В штатном расписании стоят суммы из расчета за ставку, но получают они зарплату согласно калькуляции в зависимости от отработанных часов. Что со всем этим делать? Я понимаю, что так делать нельзя, но как это аргументировать директору и самое главное что предложить взамен?
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2014, 10:29   #75
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Но как же тогда быть в нашем случае?
При такой постановке работы:
Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
При этом директор хочет, чтобы расчеты с ними производились официально.
С ними заключается ТД, но при этом директор подразумевает, что они как бы не в штате. Заявление на прием они не пишут, в графике отпусков их нет. НО они есть в штатном расписании и бухгалтер начисляет им официальную зарплату с налогами, как за штатных сотрудников
- мне вообще ответить нЕчего.
Я такого, как Вы написали, не знала и не знаю...
Пусть директор решает сам - как быть в его случае, коль сам все это мутит...
Либо ваш директор вообще ничего не соображает, т.к. не знает трудового законодательства, либо делает вид, что не соображает....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2014, 10:38   #76
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Это да. Но я, как новый сотрудник, наверное должна предложить какой-то более правильный вариант действий... А мне ничего в голову не приходит. Мало того, что у меня сам по себе опыт работы небольшой, так еще и тут так понакручено, что
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2014, 20:18   #77
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 235
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 27 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер подскажите пожалуйста где найти трудовой договор с инженером по охране труда или он для всех один? У нас все сотрудники работают более 15 лет,поэтому никогда не делала ТД.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2014, 09:10   #78
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Не совсем понятна суть вопроса. Вы заключаете трудовой договор с работниками в письменной форме?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2014, 13:02   #79
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 235
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 27 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Не знаю как надо, в письменной или устной?
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2014, 13:09   #80
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Ирина, я не знаю, что Вы хотите сделать. Исходя из того, что Вы задаете вопрос в этой теме, я рискну предположить (хотя мы здесь, ох как этого не любим делать ), что Вы имеете намерение инженера по охране труда не принимать в штат, а заключить с ним договор ГПХ?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»