СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.08.2010, 13:46   #31
Милениум
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

А еще можна предложить директору просто внести изменения в штатное расписание поменяв при этом название должностей сотрудников, которых хочет сократить, как следствие, поменяется график работы, условия работы и размер оплаты. Сотрудники останутся в штате (будут социально защищены), а директор сможет им меньше платить... Как вам такой вариант?
Милениум вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2010, 16:00   #32
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

У нас тоже 4 сторожа-пенсионера. Увольнять вроде и жалко, да и сторожа нужны. Переименовали должностя; один - дворник, двое- рабочие по складу, один-грузчик. Функции выполняют прежние, а работают по 56 ст.КЗоТа. Может несовсем правильно, но надеемся ,что это временно.
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2010, 09:12   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
Счастье

А если, не да Бог, несчастный случай?

Кто будет отвечать?
Они - дворники, а случай произошел с охранником?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2010, 09:53   #34
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Ну я же говорю, надеемся на "авось"
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2010, 10:18   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
Счастье

Милая Maiskay!
Не советую!
С законами шутки плохи!
С высоты отработанных лет, говорю: у нас зима всегда приходит неожиданно, а все остальное - и подавно!
так что лучше перебдеть, чем недобдеть!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (19.08.2010)
Старый 19.08.2010, 10:24   #36
Милениум
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А если, не да Бог, несчастный случай?

Кто будет отвечать?
Они - дворники, а случай произошел с охранником?
А кто сможет сказать с дворником или с охранником? Произошел несчастный случай, комисия по расследованию, при расследованиии называть работу по штатному ( а не фактически выполняемую)... Разве только если НС произойдет ночью (охраняют то объест круглосуточно, я так понимаю), вот тогда...

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Милая Maiskay!
Не советую!
С законами шутки плохи!
С высоты отработанных лет, говорю: у нас зима всегда приходит неожиданно, а все остальное - и подавно!
так что лучше перебдеть, чем недобдеть!
Мотя, что Вы предлагаете? Вроде ищем вориант, когда и директор удовлетворен и сотрудники не очень обижены... А договор подряда лучше? Директор не хочет оставлять все по старому... Денюх жалка...

Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2010 в 10:27. Причина: Объединила два поста в один.
Милениум вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2010, 10:30   #37
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Милениум Посмотреть сообщение
Мотя, что Вы предлагаете? .
Что лично Я предлагаю?
Не подставлять свою задницу, на всяк выпадок!
Вот и все!

Черное должно быть черным, а белое - белым!

Иначе...директор не будет отвечать за эти выкрутасы, несмотря на то, что сам предлагает такие ...неправильные варианты....

Уж лучше - договор подряда, какой-нить, дохленький, чем мы будет отвечать за..неизвестно что....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (19.08.2010)
Старый 19.08.2010, 14:39   #38
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Вот какой можно составить договор подряда с пенсионером. Выше говорилось, что на ДП нужна лицензия на вид деятельности. И вот че делать? А директор ждет удовлетворения. Я согласна с Мотей, я не хочу себя подставлять. Но что, что, что делать
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2010, 15:08   #39
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

С некоторыми пенсионерами ещё очень даже можно составлять договора !!!

"Если меня в тёмном месте прислонить к тёплой печке, то со мной ещё очень даже можно поговорить... о вас, женщины"
(М. М. Жванецкий, лет эдак 30 назад)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Maiskay (20.08.2010), Mardge (19.08.2010), Мотя (19.08.2010)
Старый 20.08.2010, 09:54   #40
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Ладно,уговорили. Будем прижимать к печке...
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Maiskay за это полезное сообщение:
Мотя (20.08.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»