Трудовой договор и договор ГПХ - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Милениум · 18.08.2010, 13:46

А еще можна предложить директору просто внести изменения в штатное расписание поменяв при этом название должностей сотрудников, которых хочет сократить, как следствие, поменяется график работы, условия работы и размер оплаты. Сотрудники останутся в штате (будут социально защищены), а директор сможет им меньше платить... Как вам такой вариант?

Maiskay · 18.08.2010, 16:00

У нас тоже 4 сторожа-пенсионера. Увольнять вроде и жалко, да и сторожа нужны. Переименовали должностя; один - дворник, двое- рабочие по складу, один-грузчик. Функции выполняют прежние, а работают по 56 ст.КЗоТа. Может несовсем правильно, но надеемся ,что это временно.

Мотя · 19.08.2010, 09:12

А если, не да Бог, несчастный случай?

Кто будет отвечать?
Они - дворники, а случай произошел с охранником?

Maiskay · 19.08.2010, 09:53

Ну я же говорю, надеемся на "авось"

Мотя · 19.08.2010, 10:18

Милая Maiskay!
Не советую!
С законами шутки плохи!
С высоты отработанных лет, говорю: у нас зима всегда приходит неожиданно, а все остальное - и подавно!
так что лучше перебдеть, чем недобдеть!

Милениум · 19.08.2010, 10:24

Цитата:

Сообщение от Мотя

А если, не да Бог, несчастный случай?

Кто будет отвечать?
Они - дворники, а случай произошел с охранником?

А кто сможет сказать с дворником или с охранником? Произошел несчастный случай, комисия по расследованию, при расследованиии называть работу по штатному ( а не фактически выполняемую)... Разве только если НС произойдет ночью (охраняют то объест круглосуточно, я так понимаю), вот тогда...

Цитата:

Сообщение от Мотя

Милая Maiskay!
Не советую!
С законами шутки плохи!
С высоты отработанных лет, говорю: у нас зима всегда приходит неожиданно, а все остальное - и подавно!
так что лучше перебдеть, чем недобдеть!

Мотя, что Вы предлагаете? Вроде ищем вориант, когда и директор удовлетворен и сотрудники не очень обижены... А договор подряда лучше? Директор не хочет оставлять все по старому... Денюх жалка...

Мотя · 19.08.2010, 10:30

Цитата:

Сообщение от Милениум

Мотя, что Вы предлагаете? .

Что лично Я предлагаю?
Не подставлять свою задницу, на всяк выпадок!
Вот и все!

Черное должно быть черным, а белое - белым!

Иначе...директор не будет отвечать за эти выкрутасы, несмотря на то, что сам предлагает такие ...неправильные варианты....

Уж лучше - договор подряда, какой-нить, дохленький, чем мы будет отвечать за..неизвестно что....

Maiskay · 19.08.2010, 14:39

Вот какой можно составить договор подряда с пенсионером. Выше говорилось, что на ДП нужна лицензия на вид деятельности. И вот че делать? А директор ждет удовлетворения

. Я согласна с Мотей, я не хочу себя подставлять. Но что, что, что делать

anatol_ua · 19.08.2010, 15:08

С некоторыми пенсионерами ещё очень даже можно составлять договора !!!

"Если меня в тёмном месте прислонить к тёплой печке, то со мной ещё очень даже можно поговорить... о вас, женщины"
(М. М. Жванецкий, лет эдак 30 назад)

Maiskay · 20.08.2010, 09:54

Ладно,уговорили. Будем прижимать к печке...

19.08.2010, 09:12	#33
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А если, не да Бог, несчастный случай? Кто будет отвечать? Они - дворники, а случай произошел с охранником? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

19.08.2010, 10:18	#35
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Милая Maiskay! Не советую! С законами шутки плохи! С высоты отработанных лет, говорю: у нас зима всегда приходит неожиданно, а все остальное - и подавно! так что лучше перебдеть, чем недобдеть! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

19.08.2010, 14:39	#38
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Вот какой можно составить договор подряда с пенсионером. Выше говорилось, что на ДП нужна лицензия на вид деятельности. И вот че делать? А директор ждет удовлетворения. Я согласна с Мотей, я не хочу себя подставлять. Но что, что, что делать

19.08.2010, 15:08	#39
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	С некоторыми пенсионерами ещё очень даже можно составлять договора !!! "Если меня в тёмном месте прислонить к тёплой печке, то со мной ещё очень даже можно поговорить... о вас, женщины" (М. М. Жванецкий, лет эдак 30 назад) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

18.08.2010, 13:46	#31
Милениум Участник HR-Лиги Регистрация: 07.08.2010 Адрес: г. Киев Сообщений: 61 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях	А еще можна предложить директору просто внести изменения в штатное расписание поменяв при этом название должностей сотрудников, которых хочет сократить, как следствие, поменяется график работы, условия работы и размер оплаты. Сотрудники останутся в штате (будут социально защищены), а директор сможет им меньше платить... Как вам такой вариант?

18.08.2010, 16:00	#32
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	У нас тоже 4 сторожа-пенсионера. Увольнять вроде и жалко, да и сторожа нужны. Переименовали должностя; один - дворник, двое- рабочие по складу, один-грузчик. Функции выполняют прежние, а работают по 56 ст.КЗоТа. Может несовсем правильно, но надеемся ,что это временно.

19.08.2010, 09:53	#34
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Ну я же говорю, надеемся на "авось"

20.08.2010, 09:54	#40
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Ладно,уговорили. Будем прижимать к печке...