СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.08.2016, 09:55   #101
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 190
Вы сказали Спасибо: 129
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

подскажите пож. в трудовом договоре обязательно писать оклад 4000 грн. или можно написать "оклад согласно штатного расписания"?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2016, 10:05   #102
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
подскажите пож. в трудовом договоре обязательно писать оклад 4000 грн. или можно написать "оклад согласно штатного расписания"?
надо обязательно писать оклад 4000 грн.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (10.08.2016)
Старый 10.08.2016, 10:09   #103
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 190
Вы сказали Спасибо: 129
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

а если потом оклад будет увеличиваться, делать доп. соглашение? какая ответственность за неуказание суммы оклада
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2016, 11:09   #104
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Изменения оклада оформляются приказом.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (10.08.2016)
Старый 10.08.2016, 11:13   #105
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 190
Вы сказали Спасибо: 129
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

что же делать если сотрудник не захочет теперь доп. подписать, я не указала в трудовом оклад
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2016, 11:22   #106
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
что же делать если сотрудник не захочет теперь доп. подписать, я не указала в трудовом оклад
Захочет, можете не сомневаться. Работнику выгодно знать свой оклад. А лучше было бы объяснить ему, что по ошибке не указала оклад, и переделать договор по новому.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (22.08.2016)
Старый 10.08.2016, 11:26   #107
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 190
Вы сказали Спасибо: 129
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

спасибо, я работала на ооо где тоже не указывали оклад, инспекция по труду проверяла, и не было замечаний
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2016, 11:32   #108
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
...инспекция по труду проверяла, и не было замечаний
Раз на раз не приходится
А если заявит ваш работник, что вы ему при приеме обещали стотысячпятьсот грн., а потом обманули, что будете делать?
Договор для того и нужен, чтобы четко очертить права и обязанности сторон, а также условия работы и размер вознаграждения.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (10.08.2016)
Старый 22.08.2016, 10:01   #109
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 190
Вы сказали Спасибо: 129
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

подскажите пож. как написать зп в трудовом договоре, если оклад 1650 грн. но работник принят по совместительству на 6 часов в день
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2016, 10:22   #110
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
подскажите пож. как написать зп в трудовом договоре, если оклад 1650 грн. но работник принят по совместительству на 6 часов в день
прийняти .....за сумісництвом на умовах неповного робочого дня - по шість годин на день з понеділка по п'ятницю з 9.00 до 16.00 з посадовим окладом 1650 грн. та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (22.08.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»