СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
31.07.2007, 16:01 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Мова йшла про статтю 207:
Стаття 207. Вимоги до письмової форми правочину 1. Правочин вважається таким, що вчинений у письмовій формі, якщо його зміст зафіксований в одному або кількох документах, у листах, телеграмах, якими обмінялися сторони. Правочин вважається таким, що вчинений у письмовій формі, якщо воля сторін виражена за допомогою телетайпного, електронного або іншого технічного засобу зв'язку. 2. Правочин вважається таким, що вчинений у письмовій формі, якщо він підписаний його стороною (сторонами). Правочин, який вчиняє юридична особа, підписується особами, уповноваженими на це її установчими документами, довіреністю, законом або іншими актами цивільного законодавства, та скріплюється печаткою. |
31.07.2007, 16:06 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ось до чого ... в суді (будь-якому) всім скажуть ... "а шо це ви мені принесли ?!!!" и швиргоне пан (пані) суддя копію наказу без печатки (навіть завірену копію) - і справа затягнеться та загальмується чи інші проблемні виникнуть у підприємця. То для чого ж рекомендувати - то, що утруднить життя ? безперечно, в іншому випадку можна буде продемонструвати певні знання якихось там кодексів и почати до одуріння оскаржувати всі дії (бездіяльність) всяких там державних осіб, але ж нам потрібен результат. так ? а його не буде, якщо йти в розріз з існуючою практикою. Ось
Вибачте, але до чого тут трудове право з його наказами?[/quote] Стаття 9. Застосування Цивільного кодексу України до врегулювання відносин у сферах господарювання, використання природних ресурсів, охорони довкілля, а також до трудових та сімейних відносин 1. Положення цього Кодексу застосовуються до врегулювання відносин, які виникають у сферах використання природних ресурсів та охорони довкілля, а також до трудових та сімейних відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавства. |
31.07.2007, 16:42 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Так ось, наказ з кадрів не є правочином, оскількі він не "є дія особи, спрямована на набуття, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків". Наказ з кадрів є розпорядчим документом і фіксує набуття, зміну або припинення трудових прав та обов'язків. |
|
31.07.2007, 17:04 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Печать ставится тогда, когда документ уходит из предприятия.
Попробуйте найти место и обозначение для М.П. в типовой форме Приказа (форма П-1 или П-8). Например, в типовой форме отчёта в ЦЗ о принятых работниках (форма 5-ПН) предусмотрено о указано место для М. П., т.к. документ передаётся из вашей организации в центр занятости. Также ставится печать на справках с места работы, выписках из приказа, т.к. они передаются из одной организации в другую. |
01.08.2007, 10:25 | #15 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.08.2007, 10:54 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я тоже до проверки не могла никак доказать начальнику своему, что печати ставить надо, зато во время проверки мы только то и делали, что пропечатывали приказы, так слегка около 1500 шт. Так как нам сделали замечание... А вообще ведь не трудно поставить печать и лишней она никогда не будет.
|
01.08.2007, 12:13 | #17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.08.2007, 12:13 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Колегі, якщо у вас перевіряючий щось вимагає, то він повинен посилатись на відповідний документ, який підтверджує його правоту. В теперішній час серед перевіряючих дуже багато некомпетентних людей (зважаючи на маленьку зарплату держслужбовців), і тому все, що вони вимагають, треба звіряти з нормативними актами.
Так ось, є такий документ - Національний стандарт України "Державна уніфікрвана система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів" (ДСТУ 4163-2003). В цьому стандарті наведено зразок оформлення наказу, так ніякої печаки там НЕМАЄ. ДЕРЖКОМАРХІВ УКРАЇНИ УКРАЇНСЬКИЙ НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ІНСТИТУТ АРХІВНОЇ СПРАВИ ТА ДОКУМЕНТОЗНАВСТВА (УНД1АСД) НАКАЗ ____________________ Київ №________ ЗАТВЕРДЖЕНО в Міністерстві юстиції України 19 червня 2002 р. за № 515/6803 Про затвердження цін на роботи (послуги), що їх виконують цент- ральні державні архівні установи на договірних засадах реєструвального органу_________________ Керівник підпис І І Відповідно до пункту 1 Порядку ціноутворювання на роботи (послуги), що виконують державні архівні установи, затвердженого наказом Державного комітету архівів України від 24 січня 2001 р. № 6 і зареєстрованого Міністерством юстиції України 27 лютого 2001 р. за № 179/5.370, та у зв'язку з упорядкуванням оплати праці працівників архівних установ НАКАЗУЮ: 1 Затвердити ціни на роботи (послуги), що їх виконують центральні державні архівні установи на договірних засадах (у додатку). 2 Вважати такими, що втратили чинність накази Держкомархіву України. 3 Відповідальність за додержання центральними державними архівними уста*новами цін покласти на їх директорів. Голова Підпис Ініціал(и), прізвище Рисунок В.2 – приклад оформлення наказу (лицьовий бік аркуша) організації, |
01.08.2007, 14:40 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.08.2007, 14:41 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так справа в тому, що наведений Вами приклад стосується ціноутворення. А хто бачив, якщо працюєте у сфері послуг, щоб наказ про ціни в торговій точці був без печатки (навіть мокрої). це нонсенс - захист правспоживачів, інспекція по цінам - будуть гризти такого підприємця до самого посиніння. І до того ж Уніфікована система - де зареєстрована ? так ! Правильно! це Державний стадарт, який не підлягає реєстрації в Мінюсті... Так, що це все пусті балачки - ставте печатки скрізь та завжди і не видумляйте собі на голову проблем :wink:
|