СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
22.05.2012, 22:29 | #121 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работа в выходной день за отгул
Коллеги помогите, пожалуйста, в правильности оформления табеля учета рабочего времени.
Работника привлекают к работе в выходной день и компенсируют предоставлением другого дня отдыха (с согласия работника). Какая буква проставляется в табеле в выходной день, когда работник работал, и какая - в день отгула. И какой день оплачивается? |
25.05.2012, 14:34 | #122 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Такий день позначається так, як ви зазвичай позначаєте вихідні дні. Оплачується той день, в який працівник працював.
__________________
Олена Саврова |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: |
01.06.2012, 12:17 | #123 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Как работать в выходные???
Добрый день уважаемые форумчане!
Возник у меня вопрос который пока сам не в состоянии решить, может подскажете для старта идею. Зарание благодарен. А решить надо следующую задачу. Предприятие (производство электроенергии) , 5-ти дневка, все по закону. На 2012 год разработаны и утверждены (Министерством, и еще пару гос.структур) графики выведения оборудования в поточный и капитальный ремонт. По правилам эксплуатации оборудования, утвержденными министерством работа может проводиться во все дни недели кроме воскресных (недільних - так и написано), но контролирующая организация (государственная) по отимальной схеме дает добро на вывод (остановку) оборудование в ремонт в выходные дни так как потребление эл.енергии в выходные падает. Соответственно и часть ремонтов, которую невозможно осуществить на работающем агрегате, проводить надо в выходные дни. Ремонты производятся силами собственного персонала, но как я уже говорил у нас 5-ти дневка (суб и воскр выходные), вывести людей по приказу с двойной оплатой или предоставлением отгула в принципе можно, НО график ремонтов предусматривает с июня по декабрь работу каждую субботу и частично даже воскресенья что уже нарушение. Люди бы и рады работать в выходные с двойной оплатой, но ФОТ не резиновый да и законодательство ЗАПРЕЩАЕТ (ст.72/73 КЗпПУ). Поэтому стоит перед мной задача и работу сделать и ФОТ не перебрать и Закон не нарушить. Идея у меня следующая - ввести підсумований облік робочого часу в підрозділах які приймають участь у ремонтних роботах, скласти графікі роботи працівників таким чином щоб вони протягом понеділок-п'ятниця працювали не 40 годин, а 35 годин, 5 годин що залишаються працювали у суботу. Обліковий період визначити рік (пів року), в разі необхідності виводит в неділю та оплачувати потім надурочні. Но как всегда есть "НО" - не все работники цехов принимают участие в ремонте и у них могут возникнуть недороботка, четко определить состав "ремонтной команды" почти фантастика, ЧТО ДЕЛАТЬ??? Понимаю что решение может быть НЕВЕРНЫМ в корне , но придумать ничего больше не могу HELP! HELP! HELP! |
02.06.2012, 12:43 | #124 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Вопрос, конечно, требует детальной проработки и решить его, зная все местные нормативные документы, можете только Вы.
Но попробую Вам навскидку подкинуть свои идеи - может какая-то и натолкнет Вас на решение проблемы вцелом. 1. Разделить персонал на тех, кто никогда не принимает участие в субботних и воскресных работах, кто постоянно занят и кто занят эпизодически. 2. Для тех, кто постоянно занят выделить в ПВТР отдельно -типа "ремонтный персонал....тра-та-та." 3. Вести для них суммированный учет и разработать графики работы. 4. Учетный период - сами решайте, но может стоит сделать квартал, а может и месяц. Все это, естесственно, оформить с соблюдением КЗоТа (внести изменения в ПВТР, заранее предупредить и тд.) |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение: | Befis (06.06.2012), Fisher_and (05.06.2012) |
05.06.2012, 11:18 | #125 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Доброго дня!
И еще вопрос, правильна ли формулировка " щоб вони протягом понеділок-п'ятниця працювали не 40 годин, а 35 годин, 5 годин що залишаються працювали у суботу" так как для охраны я когда-то такие графики делал, но там сутки трое, а тут все в пределах недели??? Заранее спасибо!!! Совсем почти все забыл |
05.06.2012, 13:26 | #126 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Це називається "запровадження шестиденного робочого тижня".
__________________
Олена Саврова |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: |
05.06.2012, 14:56 | #127 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Пошел усиленно повторять материал. Разберусь более подробно доложу. Идея с рем.бригадой понравилась думаю её возьму за основу.
Спасибо. |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Зинуля (05.06.2012) |
26.10.2012, 13:16 | #128 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работа в выходные и праздники
Считается ли работа в выходные дни ( работа оплачивается в двойном размере), работой сверхурочной при норме работы 5 дней в неделю, 40 часов? Нужно ли в этом случае вести суммарный учет рабочего времени за год и сравнивать, чтобы не было превышения 120 часов в год? спасибо
|
26.10.2012, 14:49 | #129 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В таком случае - советую изучить КЗоТУ. Без понимания Вами разницы - разговора не получится. Увы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (26.10.2012) |
26.10.2012, 14:56 | #130 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
упростим вопрос, какая работа считается сверхурочной, работа выполняемая сверх нормы рабочего дня или рабочей недели ( понимаю абсурдность вопроса.., нужна дискусия...
|
Метки |
Работа в выходной(ые) |
|
|