СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
13.05.2010, 16:47 | #131 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Добрый день, коллеги.
После того, как у нас были проблемы с прокуратурой (проблемное увольнение), директор принял решение заключать с новыми сотрудниками срочные трудовые договора. Знаю, что такие договора могут заключаться в определенных случаях, указанных в ст. 23 КЗоТ. Как думаете, можно ли сослаться на то, что такой вид договора был заключен по обоюдному согласию? Понимаю, что звучит с натяжкой, но задача передо мной поставлена четко и нужно находить выход из положения. Ведь нигде не указано, если и сотрудник, и работодатель "ЗА", что нельзя. Спасибо... |
13.05.2010, 16:55 | #132 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если будут признаки регулярной работы, то, как гласит одно из решений Верховного Суда (позже поищу ссылку...), работник будет восстановлен на постоянной работе...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.05.2010, 16:58 | #133 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Укладення договору в будь-якому випадку передбачає згоду двох сторін, а от у випадку строкового трудового договору - введіть це поняття в пошуку - знайдете таку тему в дуже детальному обговоренні. Строковість договору має бути доведена ДУЖЕ і ДІЙСНО ВАГОМИМИ причинами - тоді він має місце бути. Переважно його застосування неправомірне (коли це не стосується сезонних робіт) ,адже роботодавець одразу знімає з себе усю відповідальність за дотриманням вимог трудового законодавства
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
Этот пользователь сказал Спасибо korelija за это полезное сообщение: | Alinochka (13.05.2010) |
13.05.2010, 17:07 | #134 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Я это понимаю.
Но если сотрудник согласен и после увольнения он никуда не обратится, тогда, я думаю, особых проблем не должно быть. Скажите, пожалуйста, а где можно найти информацию по сезонной работе. Так как у нас на предприятии тоже много зависит от сезонности (производство и продажа тротуарной плитки), но можно ли это как-то где прописать или обосновать??? |
13.05.2010, 17:10 | #135 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Я бы не была столь уверена в сотрудниках. Это сегодня он со всем согласен и никуда не обратиться. Но что будет завтра - Вы не знаете. Смотрите на шаг вперед, продумывайте возможные последствия таких действий, ведь у Вас уже было проблемное увольнение с участием прокуратуры, на сколько я поняла. Это неприятная практика, но она должна осесть, как опыт.
_________ ИМХО |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | Alinochka (13.05.2010) |
13.05.2010, 17:16 | #136 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Увы, согласие работника не снимет с Вас вины за нарушение законодательства...
2. Поищите статью(и) по этой теме на портале.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Alinochka (13.05.2010), Anna_Tyutyunnik (13.05.2010) |
13.05.2010, 17:38 | #137 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Хорошо, спасибо всем.
Руководителя я предупреждала о возможных последствиях, но решение ведь за ним. А по поводу сезонности не подскажете где почитать? |
13.05.2010, 17:47 | #138 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поиск на портале по слову "сезон" рулит:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=650 ... А специально для руководителя: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1204
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Alinochka (14.05.2010), Anna_Tyutyunnik (13.05.2010) |
14.05.2010, 11:38 | #139 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день уважаемые коллеги! На даный момент на предприятии практикуется прийом сотрудников по срочному договору! Подскажите пожалуйста, есть ли ограничение срока на который можно заключать договор! или он может быть сроком от 1 до 3 лет и дольше! Заранее благодарна!
|
14.05.2010, 11:54 | #140 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
КЗпП:
Стаття 23. Строки трудового договору Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Немає обмежень. Можна і на один день прийняти, а можна і на декілька років. |