![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]()
Работник еще 2004 г пропал без вести. на обращение в милицию был получен ответ, что работник зарегистрирован и считается пропавшим без вести...
а дальше что и как делать |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]()
Припинити трудовий договір (по аналогії з померлим працівником). Підстава - довідка з міліції.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
А вот другая история. Как тут поступить???
В магазине вместо оформленной уборщицы работал другой человек. Об этом знали директор департамента и сотрудники магазина. От руководства и бухгалтерии это скрывалось. Зарплату получала женщина, которая работала фактически, она же и расписывалась в ведомости. Работник, естественно, табелировался. Все шло замечательно. И вдруг в один прекрасный день пришла родственница оформленной сотрудницы и заявила, что она пропала три месяца назад, просит ее как-то уволить, и говорит, что будет подавать в розыск. Возникает вопрос: на каком основании мы табелировали сотрудницу, которая пропала три месяца назад? подскажите, как быть? |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Добрый день! Ну Вы и влипли. К сожалению помочь Вам советом не могу - у самой похожая ситаация.
![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
hope1902: я бы начала "копать" в сторону увольнения за прогул. На место командировки ведь работник-то не прибыл? Объясняться отказался? На письма не реагирует?
anna_solovjova: Согласна с hope1902, влипли Вы. По-моему, самое разумное здесь - повиниться, тем более, что вы действительно виноваты здесь. Игры с розыском ни к чему хорошему не приведут. Уверена, урок на всю жизнь Вы усвоите ![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Повиниться перед кем? Пока ситуация зависла... Надеюсь, выкрутимся
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Shepot, спасибо за поддержку, я то и сама понимаю, что надо увольнять за прогул, а как же быть с командировочными, ведь по закону на них пеня должна насчитываться, а он и основной долг по-видимиому платить не собирается
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Может кто посоветует, как оформить пропавшего без вести сотрудника. Письмо ему по месту прописки мы направляли, акт посещения по месту жительства его руководством тоже, теперь его родственники написали уже заявление в милицию о его исчезновении, как нам быть в этой ситуации?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
![]() Цитата:
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Был такой случай. Опросили родственников, они подтвердили, что пропал безвести... Подали заявление в милицию. Ждем ответа.
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Увольнение |
|
|